Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Персональные данные: работаем без штрафов

Пройдите наш небольшой тест о том, как работать с персональными данными, чтобы не получить штрафы. Это займет у вас не более 5 минут. На каждое утверждение выберите один правильный ответ. Если у вас будут ошибки, в конце теста мы дадим вам подсказки.
Добавить в закладки
Ваши вопросы
21 февраля 2024 19:01
Постоянная ссылка
Работодатель не должен брать согласие на обработку персональных данных у принимаемого на работу иностранного сотрудника.
Да

Неправильный ответ

Почему, поясните, пожалуйста. Ведь не важно, гражданин РФ или иностранный работник, он - сторона договора. Я принимаю на работу и обязана выполнять требования ТК РФ, мне его согласие как работника зачем?
Ответить
22 февраля 2024 12:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте, организация получает у работников согласие на обработку персональных данных, когда ей нужна информация прямо не связанная с выполнением трудового договора. Например, данные работника для передачи в охранную фирму, которая организует пропускной режим у организации.
Ответить
21 декабря 2021 08:42
Постоянная ссылка
Раз есть директор, даже если он без оплаты.
Ответить
16 ноября 2021 09:24
Постоянная ссылка
ООО не ведет деятельность,работники отсутствуют,директор не является учредителем,зарплата ему не начисляется. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить