Платформенная занятость и подмена трудовых отношений: новый НПА
Критерий систематичности и продолжительности выполнения работ для партнеров-исполнителей, работающих через посреднические цифровые платформы, утв. постановлением от 19.06.2026 № 760.
В контексте ПП № 760 и закона о платформенной экономике от 31.07.2025 № 289-ФЗ под партнером-исполнителем подразумеваются физлица — ИП или плательщики НПД (самозанятые).
Документ направлен против подмены трудовых отношений платформенной занятостью. Он призван не ограничить платформенную занятость как таковую, а исключить ситуации, когда компания фактически использует самозанятого (или ИП) как штатного сотрудника: с постоянным графиком, контролем и фиксированным объемом задач, но без уплаты НДФЛ и страховых взносов. То есть платформенная занятость — только для разовых или эпизодических задач.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Документ вступает в силу 1 октября 2026 года одновременно с законом о платформенной экономике и действует до 1 октября 2032 года.
По какому критерию будут оценивать систематичность и продолжительность сотрудничества с самозанятым и ИП
Ключевой критерий — количество часов: в течение шести месяцев подряд этот показатель не должен быть более 60 часов в месяц для одного и того же заказчика. При этом число самих заказчиков не ограничивается.
Если хотя бы в одном из этих шести месяцев исполнитель отработает на заказчика меньше 60 часов, отсчет шестимесячного периода обнуляется. Под лимит не подпадают заказы, по которым платформа не ведет почасовой учет, а также часы, отработанные по прямым договорам с заказчиком без участия платформы, — такую работу можно согласовывать напрямую, и в «платформенный» лимит она не войдет (информация УФНС от 21.08.2026).
Отслеживать соблюдение лимита обязаны сами операторы цифровых платформ (п. 5 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 289-ФЗ). Видимо, они как-то встроят в свои алгоритмы автоматический подсчет отработанных часов и реакции на превышении порога.
Последствия превышения самозанятым и ИП лимита в 60 часов
Само по себе превышение лимита не влечет автоматической переквалификации отношений в трудовые — но становится сигналом для контролирующих органов. Если ФНС или трудовая инспекция докажут, что отношения носили трудовой характер, работодателю грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени и штрафы.
При превышении лимита сама платформа обязана приостановить выдачу и прием заказов именно в паре «этот заказчик — этот исполнитель». Заказы от других заказчиков через ту же платформу самозанятый продолжает получать как обычно (информация УФНС от 21.08.2026). Отметим, что штраф для самого самозанятого постановлением не предусмотрен — под риском доначислений и штрафа оказывается заказчик, если отношения переквалифицируют в трудовые.
Подробнее о том, когда договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой и какие будут последствия, рассказываем в статье.
Рекомендации ФНС по снижению рисков спора о подмене трудовых отношений самозанятостью смотрите в этом материале. Также рекомендуем обзор "Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года - май 2026 года" от КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
На какие платформы распространяются лимиты на самозанятых и ИП
Критерий применяется к посредническим цифровым платформам, включенным в реестр, который запускают одновременно с законом о платформенной экономике — с 1 октября 2026 года.
Минэкономразвития уже сформировало предварительный перечень из 12 площадок: Avito, Delivery Club, Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Купер», «Магнит Маркет», «Яндекс Такси», «Яндекс Еда», «Яндекс Маркет» и «Яндекс Путешествия» — 11 российских ресурсов и один иностранный.
Платформы, не попавшие в предварительный список, могут обратиться в Минэкономразвития о включении в реестр, если отвечают установленным правительством дополнительным критериям — среднесуточная аудитория более 100 тысяч человек и при этом либо более 10 тысяч партнеров, заключивших хотя бы одну сделку через платформу, либо оборот партнеров через нее свыше 50 млрд руб. за предыдущий год. Ведомство уже получило несколько таких обращений, и по итогам их рассмотрения реестр может быть дополнен.
На какие сферы распространяется критерий систематичности и продолжительности
Перечень из 14 сфер деятельности, на которые распространяется критерий, определен на основе данных Роструда о наиболее частых нарушениях. Они следующие:
| № п/п | Код ОКВЭД | Сфера деятельности |
|---|---|---|
| 1 | 41, 42, 43 | Строительство (зданий, инженерных сооружений, специализированные работы) |
| 2 | 52 | Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность |
| 3 | 46, 47 | Оптовая и розничная торговля (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами) |
| 4 | 81 | Деятельность по обслуживанию зданий и территорий |
| 5 | 10 | Производство пищевых продуктов |
| 6 | 56 | Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (общепит) |
| 7 | 68 | Операции с недвижимым имуществом |
| 8 | 85 | Образование |
| 9 | 62 | Разработка ПО, консультации в области IT и сопутствующие услуги |
| 10 | 78 | Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
| 11 | 63 | Деятельность в области информационных технологий |
| 12 | 73 | Рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка |
| 13 | 49 | Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта |
| 14 | 93 | Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений |