Ограничения в работе для инвалидов 3 группы: выбор профессий
Законодательством не предусмотрен конкретный список запрещенных профессий для работников с инвалидностью 3 группы. Работодателю важно ориентироваться на медицинское заключение сотрудника, чтобы определить подходящие трудовые функции.
Для этого необходимо иметь следующие документы, предоставленные сотрудником:
- Справка о наличии инвалидности.
Как выглядит справка, каким документом она утверждена, вы можете узнать из системы «КонсультантПлюс». До 01.03.2026 действует справка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. С 01.03.2026 нужно использовать новую форму справки, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2025 № 160н. Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный демодоступ, или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
- Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) либо индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Сотрудник имеет право предъявить программу даже старой формы, действовавшей на момент ее получения.
Справка содержит сведения о возможных ограничениях, касающихся характера и условий выполняемой работы, если сотрудник – инвалид 3 группы. Какие ограничения по работе имеет данный специалист, указывается в ИПРА или ИПР.
При трудоустройстве сотрудника-инвалида следует проконтролировать соответствие имеющихся рекомендаций функциональному объему предполагаемой должности. Если никаких ограничений по выполнению конкретных трудовых обязанностей не указано, сотрудник принимается на общих основаниях. Какие проверки кандидатов (кроме медицинских) еще допустимы при приеме на работу, рассказывается здесь.
Важно! Работодатель вправе отказать человеку с инвалидностью в принятии на конкретную позицию, если выполнение данной работы невозможно ввиду состояния здоровья.
Условия работы для инвалидов 3 группы: что учитывать при заключении трудового договора с таким работником
При оформлении трудового договора с сотрудником, имеющим инвалидность 3 группы, нужно руководствоваться стандартными правилами оформления трудовых договоров, закрепленными ТК. Об обязательных реквизитах ТД здесь. Образец трудового договора с инвалидом вы можете бесплатно скачать по ссылке.
В договоре следует указывать основные обязательные пункты соглашения, включая рабочее место, условия труда и прочие необходимые данные, согласно ст. 57 ч. 1 и 2 ТК. Обычно такой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ч. 1 и 2 ТК).
Тем не менее возможно заключение срочного трудового договора с данным сотрудником, однако делать это следует исключительно в установленных законом ситуациях. К примеру, когда медицинское заключение рекомендует человеку работу временного характера, допускается оформление срочного контракта по согласованию сторон (ст. 58 ч. 2, ст. 59 ч. 2 ТК).
Кроме стандартных условий, существуют следующие особенности:
- Обязанности сотрудника определяются исходя из рекомендаций, приведенных ранее.
- Рабочее время составляет максимум 40 часов в неделю, но может быть уменьшено согласно ИПРА (ИПР). Если продолжительность рабочего дня будет сокращена, размер заработной платы сохраняется в полной мере независимо от того, какой график работы у инвалидов 3 группы.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен минимум до 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК).
Важно! В трудовом соглашении следует отразить продолжительность отпуска, если он превышает общеустановленный порядок компании, и наличие особого режима работы согласно рекомендациям ИПРА.
Что положено инвалиду 3 группы на работе: организация рабочего пространства такого сотрудника
При организации рабочего места сотрудника с инвалидностью 3 группы важно учитывать индивидуальные особенности здоровья человека, отраженные в его ИПРА (ИПР). Обустройство такого места должно соответствовать положениям ТК (ч. 10 ст. 216.1), Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 11), Приказа Минтруда России от 19.11.2013 № 685н, а также другим нормативным актам и санитарным правилам.
Важно удостовериться, что в ИПРА (ИПР) содержатся сведения о необходимости организации специализированного рабочего места для данного сотрудника. При наличии указанной информации рабочее место следует оборудовать в соответствии с требованиями. Например, слабовидящим сотрудникам рекомендуется установить дополнительное освещение, устройства увеличения текста, специальные дисплеи и принтеры для печати увеличенным шрифтом.
Основные требования приведены в Приказе Минтруда России от 19.11.2013 № 685н, размещенном в «КонсультантПлюс». Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный демодоступ, или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
Если в ИПРА (ИПР) отсутствуют особые предписания относительно обустройства рабочего места, оно организуется аналогично рабочим местам сотрудников без ограничений по здоровью.
Режим работы инвалидов 3 группы: Трудовой кодекс
Продолжительность рабочей недели сотрудника с инвалидностью 3 группы должна составлять до 40 часов аналогично обычным работникам (согласно ч. 2 ст. 91 ТК). Специальных льгот, предусматривающих сокращение рабочего времени, законодательство для данной категории не предусматривает.
При этом в ИПРА (ИПР) могут содержаться особые рекомендации относительно длительности ежедневной смены. Если такие требования присутствуют, работодатель обязан соблюдать указанные нормы (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК).
Кроме того, привлечение сотрудников-инвалидов к переработкам, труду ночью либо в праздники возможно лишь тогда, когда медицинские показания это допускают. Для этого важно обязательно получить письменное согласие работника и заранее предупредить его о возможности отказа от выполнения указанных видов работ (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК).
Допускается также отправление сотрудника-инвалида в служебную командировку, если она не запрещена медицинскими показаниями, указанными в медицинской программе ИПРА (ИПР). Перед направлением необходимо заранее уведомить сотрудника о возможности отказа от поездки и оформить письменное согласие на участие в командировке.
Во время командировки работодателю следует обеспечить предусмотренные программой ИПРА (ИПР) особые условия труда.
Особенности формирования положения о служебных командировках приведены здесь.
Вам также будет полезен наш материал "Порядок оплаты больничного листа инвалидам".
График работы для инвалидов 3 группы: какой отдых положен такому работнику
Для работника с инвалидностью 3 группы предусмотрены следующие периоды отдыха:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого больше стандартной продолжительности согласно законодательству. Порядок предоставления ежегодного отпуска в см. в нашем материале.
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск по желанию самого сотрудника каждый год, если он обратится с таким заявлением.
Если речь идет о сотруднике, пострадавшем вследствие аварии на ЧАЭС, помимо обычного удлиненного отпуска, он вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который финансируется СФР.
Что касается иных видов отдыха, то они аналогичны общим нормам трудового права: сотрудники-инвалиды имеют стандартный режим труда и отдыха, включая обычные перерывы на обед, выходные дни и прочие формы времени отдыха, предусмотренные ТК.
В каких случаях требуется перевод на другую работу работника – инвалида 3 группы
Перевод сотрудника, имеющего инвалидность 3 группы, на другую должность необходим, если вследствие ухудшения состояния здоровья он уже не способен выполнять свою предыдущую работу согласно выданному медицинским учреждением заключению.
Если у работодателя имеется другая вакансия, подходящая сотруднику-инвалиду исходя из рекомендаций медиков, такой сотрудник должен быть переведен на новую позицию исключительно после получения его письменного согласия.
Процедура оформления перевода стандартна: заключается допсоглашение к основному трудовому договору, оформляется соответствующий приказ о переводе (по унифицированной форме № Т-5 – можно скачать здесь). Когда перевод носит постоянный характер, данные вносятся в трудовую книжку (при ее наличии), обновляются сведения о трудовой деятельности и вся необходимая информация предоставляется в СФР.
Если новая работа предполагает меньший уровень оплаты труда, работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок по предыдущей должности в течение первого месяца после перевода. Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника непосредственно на рабочем месте (например, производственная травма или профзаболевание), выплаты среднего заработка продолжаются вплоть до установления постоянной утраты трудоспособности или полного восстановления здоровья.
Перевод на легкий труд работника – инвалида 3 группы
Наиболее распространена практика, когда речь идет о переходе сотрудников на облегченный режим работы для инвалидов 3 группы («легкий труд»), рекомендованный специалистами медицинского учреждения. Кому еще полагается «легкий труд» – см. в материале.
Кроме того, возможно уточнение должностных обязанностей такого сотрудника без перевода на «легкий труд» или перевода на другую должность. Чтобы внести необходимые корректировки, соответствующие рекомендациям врачей, потребуется оформить допсоглашение к действующему трудовому договору.
Однако если подходящей альтернативной работы нет, то компания вправе уволить сотрудника-инвалида или временно отстранить его от выполнения рабочих функций на период, установленный медицинским заключением (до четырех месяцев включительно). Исключение составляют случаи, когда увольняемый сотрудник занимает руководящие должности (руководитель компании, заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководители филиалов, представительств или иных подразделений), тогда сроки отстранения определяются по взаимному соглашению сторон.
Какие дополнительные основания для увольнения работников – инвалидов 3 группы предусмотрены
Особых обстоятельств, позволяющих увольнять сотрудников, являющихся инвалидами 3 группы, исключительно ввиду наличия инвалидности не существует.
В этом материале мы привели особенности квотирования рабочих мест для инвалидов и ответственность при отказе от сотрудничества с такими категориями специалистов.
Однако если медицинская комиссия рекомендует работнику-инвалиду сменить место труда на срок дольше четырех месяцев либо постоянно перейти на другое рабочее место, а подходящая вакансия отсутствует в компании или сотрудник отказался от предложенных вариантов, тогда расторжение трудового договора осуществляется согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (ч. 3 ст. 73 ТК).
Что касается руководителей организаций, заместителей руководящих должностей, главных бухгалтеров, начальников филиалов, представительств или иных обособленных подразделений вместе с их замещающими лицами и главными бухгалтерами указанных подразделений, то их можно уволить по данному основанию вне зависимости от продолжительности рекомендуемого перевода (ч. 4 ст. 73 ТК).
Итоги
Таким образом, при трудоустройстве сотрудника – инвалида 3 группы важно учесть ряд нюансов: в частности, нужно очень тщательно проанализировать предоставленные им документы. Соблюдение всех предписаний, выданных инвалиду 3 группы, поможет правильно составить трудовой договор, организовать его рабочее место, а также своевременно решить все вопросы, возникающие в рамках трудовых отношений.