Роструд рассмотрел ситуацию, когда по причине срочной производственной необходимости работник привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с согласия самого работника, но приказ об этом издан только в понедельник, то есть после факта работы в выходные.
В ведомстве отметили, что письменное распоряжение о привлечении к работе в выходные должно быть оформлено работодателем предварительно. Если письменного распоряжения нет, работа в выходной или праздник является нарушением.
Об этом — в письме Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.
ВАЖНО! Предупреждение о рисках от «КонсультантПлюс»
Какие возможны риски при неправильном оформлении документов о привлечении к работе в выходной день
В частности, возможны следующие риски:
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении. Например, если вы не оформите в письменной форме распоряжение о привлечении к работе в выходной день, то есть нарушите ч. 8 ст. 113 ТК РФ;
административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Грамотно оформить все документы для работы в выходной (служебную записку, уведомление, согласие, приказ, табель) вам поможет готовое решение. Пробный доступ бесплатный.
Про оплату работы в выходной читайте нашу статью.