Совместитель в выходные
Если на основном месте сотрудник трудится пятнидневную неделю, брать его для работы по совместительству в выходные дни нельзя.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за некоторыми исключениями (ст. 110 ТК РФ). И Минтруд в письме от 09.04.2025 № 14-6/ООГ-1859 отмечает, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых. За нарушение возможен штраф по ст. 5.27 КоАП.
Совместительство в обед
Работник может заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, в том числе на время перерыва для отдыха и питания. Это не противоречит действующему законодательству, считают в Роструде (письмо от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1).
Что еще нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя, подробно разъясняется в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
См. также нашу статью «Совмещение и совместительство - в чем разница».