В Госдуму направлен законопроект о поправках в ТК РФ. Предлагают дополнить кодекс новой статьей 93.1 «Режим гибкого рабочего времени для многодетных родителей».
Предполагается, что одному из родителей 3 и более детей в возрасте до 18 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по письменному заявлению работодатель будет устанавливать режим гибкого рабочего времени. Право на гибкий график будет у работника до достижения младшим ребенком возраста 14 лет, либо 18 лет, если в семье имеется ребенок-инвалид.
При гибком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня, недели, месяца (ст. 102 ТК РФ).
Также режим гибкого рабочего времени многодетных сможет предусматривать:
- неполный рабочий день (смену);
- неполную рабочую неделю;
- дистанционную (удаленную) работу.
Ключевая цель поправки — законодательно закрепить гарантированную возможность для одного из родителей многодетной семьи или семьи с ребенком-инвалидом реализовать свое право на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям, говорится в пояснительной записке.
Как гибкий график сказывается на зарплате, изучите в готовом решении. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.