Когда неполный рабочий день — инициатива работодателя, должны выполняться следующие условия (все три одновременно):
- В организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда.
- О вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомил коллектив за два месяца.
- Вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Если хотя бы одно из условий не соблюдено, односторонний перевод на полставки незаконен.
На это указал Роструд.
Рекомендуем подборку форм по переводу на неполное рабочее время от «КонсультантПлюс». Скачать любой документ можно бесплатно, оформив пробный доступ.
См. также нашу статью «Работодатель меняет график работы: законно ли это?».