Временно переводить работников к другому работодателю с приостановлением первоначального трудового договора можно будет до конца 2023 года. Соответствующие поправки в порядок внесены постановлением Правительства от 19.09.2022 № 1653.
Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
В 2022 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления. На период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.
Подробнее читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный.
Как при временном переводе подается СЗВ-ТД, читайте здесь.