Роструду задали вопрос: у устраивающегося на работу сотрудника есть данные медосмотра, пройденного на прошлом месте работы, и они еще действительны. Нужно ли направлять сотрудника на новый медосмотр для нового места работы?
Эксперты Роструда ответили: да, нужно. При приеме на работу сотрудник должен пройти медосмотр, если этого требует его должность. Использовать медзаключение, выданное на другого нанимателя, новый работодатель не может.
В ведомстве также напомнили: правило «новая работа – новый медосмотр» работает и в ситуации, когда сотрудник прошел медосмотр, уволился и заново трудоустраивается к одному и тому же работодателю.
Работодатель оплачивает предварительные медосмотры при приеме на работу сотрудников. Надо ли уплачивать с этих сумм взносы на травматизм? Узнайте ответ из Энциклопедии спорных ситуаций в КонсультантПлюс. Читайте и ходите по ссылкам бесплатно, оформив пробный доступ.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.