Минтруд в своих соцсетях напомнил, что право на оплату больничного сохраняется, если работник уволился, но еще не устроился на новую работу, а заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
В этом случае больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. При расчете учитывается средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет.
Оплачивают больничный в таком порядке:
- за первые 3 дня временной нетрудоспособности — бывший работодатель;
- за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — СФР.
Минтруд при этом уточнил, что после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника. На случаи оформления больничного для ухода за заболевшим членом семьи эта норма не распространяется.
Пошаговый алгоритм оплаты работодателем больничного в случае увольнения или смерти работника смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс. Читайте и ходите по ссылкам бесплатно, оформив пробный доступ.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.