Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

С 1 июля будут новые правила для пособий по уходу за детьми до 1,5 лет

Как будет с 1 июля 2022 года

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающие неполный рабочий день сотрудники будут иметь, если их рабочий день не превышает 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в общем случае составляет не более 4 часов в день. 

Соответствующие поправки в ст. 256 ТК РФ и законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ находятся в Госдуме, и скорее всего, будут приняты и вступят в силу 01.07.2022. Это устранит разногласия и споры, которые из-за отсутствия регулирования в этом вопросе часто возникают сейчас.

Важно! Если у вас есть сотрудники с большей, чем 50%, продолжительностью рабочего дня, и сокращение времени работы — не вариант, с июля из-за поправок они утратят право на пособие. А вам важно не забыть сообщить об этом в ФСС, подав уведомление по форме из приложения № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. Скачать форму можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком Скачать

Если не подать уведомление, соцстрах выплатит пособие необоснованно и будет вправе взыскать его с вас.

Как обстоит дело сейчас

Сейчас Соцстрах не оплатит пособие, если вы сократите рабочий день находящегося в «детском» отпуске сотрудника на 5, 10, 30 и даже на 60 минут. А если оплатит, а потом обнаружит, что сокращение минимально, потребует вас возместить эти расходы.

Дело в том, что пособие компенсирует заработок, который утрачивает работник, ухаживающий за малышом. Для того чтобы получать пособие, он должен ухаживать за ребенком сам, имея на это достаточное количество времени. Минимальное сокращение рабочего дня является формальным и свидетельствует о злоупотреблении правом, а пособие в этом случае теряет компенсирующую функцию и приобретает характер дополнительного заработка. Значит, ни о каком финансировании пособия соцстрахом речи быть не может (см. письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Что касается конкретных цифр, то в письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л ГУ МРО ФСС РФ отмечает, что действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Однако назначение и выплата ему пособия будут правомерны при соблюдении следующих условий:

  • застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
  • сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
  • пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
  • пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

Суды при несущественном сокращении рабочего времени также склонны отказывать в выплате пособий (см., например, постановления АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу № А09-11880/2019, АС Волго-Вятского округа от 22.05.2020 по делу № А43-14545/2019).

Больше примеров судебных решений и аргументов по подобным спорам вы найдете в обзоре от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Но иногда специалисты фонда на местах перегибают палку и вообще заявляют, что раз пособием компенсируется 40% среднего заработка, то и сокращение рабочего дня должно быть примерно в таком же размере.

С такой позицией не согласен Верховный суд. В определении от 12.02.2020 № 307-ЭС19-27208 он признал достаточным для выплаты пособия сокращение рабочего дня на 2 часа и подтвердил, что, работая с 8:00 до 15:00 (включая обеденный перерыв), остальное время женщина могла ухаживать за ребенком сама. К тому же никто из членов ее семьи не брал «детский» отпуск и не заявлял право на пособие.

Размеры выплат на детей см. здесь.

Примечание: все указанные выше разъяснения и судебные акты относятся к периодам до 2021 года, но приведенные в них аргументы актуальны и сейчас, поскольку изменился порядок оплаты пособий (напрямую ФСС), но источник их финансирования остается прежним.

Источники:
Добавить в закладки
Ваши вопросы
3 июля 2022 23:05
Постоянная ссылка
Добрый день ,сотрудник работает 4 часа в день и находится в отпуске по уходу за ребенком , заработная плата начисляется по штатному от выработанного времени ( т.е оклад 25 тыс) сотруднику начислено 12тыс . Так же в организации предусмотрены премии месячные , по усмотрению руководителя .Скажите не будет ли нарушения ,если работодатель выписывает данному сотруднику премию в месте со всеми. Не посчитает ли ФСС это дополнение до заработной платы ?
Ответить
30 июня 2022 23:38
Постоянная ссылка
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день (0,75 ставки при 5-дневной рабочей недели) , работаю дистанционно из дому. Скажите , с 1.07.2022 будет мне не положены пособия? или то что я нахожусь дома постоянно с ребенком может сыграть роль?
Ответить
29 июня 2022 15:09
Постоянная ссылка
Может ли сотрудник работать дистанционно 4 часа, находясь в отпуске по уходу за ребенком и при этом получать пособие?
Ответить
29 июня 2022 16:36
Постоянная ссылка
Можно на основании ст. 256 ТК РФ.
Ответить
28 декабря 2021 12:27
Постоянная ссылка
Добрый день!
Прочитав первый абзац
"Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающие неполный рабочий день сотрудники будут иметь, если их рабочий день составляет не менее 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в общем случае не менее 4 часов в день.",
увидела явную ошибку в формулировке. Получается, что работать нужно более 50%, чтобы получать пособие? Автор вводит читателей статьи в заблуждение.....
В пояснительной записке к Законопроекту читаем:
"Учитывая вышеизложенное, в "одном пакете" с проектом федерального закона разработан проект федерального закона "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 111 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому часть 2 статьи 111 Федерального закона № 255-ФЗ предлагается дополнить новым положением. Предлагается, чтобы продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени." Аналогичное изменение предлагается внести в статью 13 Федерального закона № 81-ФЗ."
Ответить
29 декабря 2021 14:34
Постоянная ссылка

Добрый день!

Благодарим за внимание к материалам нашего сайта. Внесли правки в материал.

Ответить
29 декабря 2021 13:45
Постоянная ссылка
Спасибо за внимание к нашим материалам! Мы все проверим и при необходимости внесем правки в статью.
Ответить
26 декабря 2020 20:08
Постоянная ссылка
Детей 3 не могу детские ежемесячный
Ответить
4 апреля 2020 20:58
Постоянная ссылка
Куда подовать заявление на пособие до 3 лет
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме