Новые перечни должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров утверждены приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Узнать, какие будут изменения, можно в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Приказ 251н вступает в силу 1 сентября 2025 года.
Как поясняет Минтруд, перезаключать действующие договоры с работниками не требуется. Это не предусмотрено новым приказом № 251н. При необходимости в договор о полной материальной ответственности могут быть внесены дополнения или изменения. Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон. Это закреплено как в новых, так и в старых правилах.
Об этом — в письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774.