Во время ежегодного отпуска работника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Обследование заняло три рабочих дня. Должен ли работодатель соответственно продлить отпуск?
Да, считают в Роструде (письмо от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1).
Служба ссылается на п. 1 ст. 6 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которому граждане на время исполнения различных обязанностей, связанных с воинским учетом, призывом, заключением контракта и пр. освобождаются от работы с сохранением места и среднего заработка.
А также на ст. 124 ТК РФ, предусматривающую продление или перенос отпуска в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, для которых предусмотрено освобождение от работы.
Каков порядок оплаты работодателю расходов при отсутствии работника в связи с вызовом по повестке в военкомат? Смотрите ответ от чиновника из Минтруда. Если у вас нет доступа, получите пробный доступ к «КонсультантПлюс» бесплатно.