Первый отпуск на новой работе полагается сотруднику после полугода непрерывной работы у данного работодателя. Так сказано в ст. 122 ТК РФ. Сколько дней отпуска при этом обязан предоставить работодатель: 14 дней, которые уже заработаны, или все 28 дней за целый год, в ТК не уточняется.
Роструд считает, что отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (в данном случае работодателя).
Нередко случаются ситуации, когда на дату увольнения у работника имеются неотработанные дни отпуска, то есть отпуск был предоставлен ему авансом. Излишне выплаченные отпускные при соблюдении определенных условий можно удержать с выплат, причитающихся работнику. Как это сделать, подробно рассказывают эксперты. Посмотреть разъяснения, примеры и скачать образец приказа можно бесплатно, оформив пробный доступ к КонсультантПлюс.
Как оформить отпуск новому сотруднику, если он не попал в график отпусков, см. здесь.