Часть отпуска за 2025 год сотрудник хочет перенести на 2026-й. Работодатель против, принуждает использовать все дни отпуска до конца 2025 г. Кто прав?
Роструд сказал так: если имеется в виду перенос отпуска на следующий рабочий (а не календарный) год, то работодатель вправе отказать, поскольку использование ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществляться до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск предоставляется (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 231912 от 17.10.2025).
Расшифровка понятия «рабочий год» от Минфина здесь.
Разобраться, что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, как он подсчитывается, когда сдвигается или переносится, какие есть риски при неправильном расчете рабочего года, вам будет проще с готовым решением от КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Есть закон, он соблюдается. Не нужно индивидуализировать гуманность. Подстроится под каждого не сможет ни один работодатель. Увольнение - часто внезапное решение и заранее предугадать как пойти в отпуск чтобы ничего не ударжали при увольнении нереально. А ТК РФ требует от работодателя предоставления отпусков ежегодно. Все в рамках закона, вполне нормально и "гуманно".