Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работодатель не может вводить дополнительные выходные и не оплачивать их

Список нерабочих праздничных дней (федеральных) утвержден в ТК РФ. Право работодателя устанавливать собственные нерабочие праздничные дни кодексом не предусмотрено. Но если это практикуется, например, в организации есть приказ о выходных к памятным для неё датам, такие выходные должны оплачиваться так же, как федеральные:

  • если работник отдыхает, это не должно влиять на его зарплату за месяц;
  • если работает — должен получить либо повышенную оплату, либо отгул за работу в выходной.

Об этом — в письме Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1.

О других неоднозначных ситуациях с выходными вы можете прочесть в «КонсультантПлюс»:

  • Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику? Ответ узнайте здесь.
  • О выходных по случаю профессиональных праздников, смотрите эти разъяснения.

Ознакомиться с материалами можно бесплатно. Достаточно получить пробный доступ к системе.

О новых правилах по отгулам за отработанные выходные мы рассказываем в этой публикации.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН