Работников, отстраненных от работы, надо включать график отпусков на 2024 год в общем порядке, вне зависимости от причины и срока отстранения. Потому, что работник в любой момент может устранить причину отстранения, а такие факты как отсутствие фактически заработанных дней отпуска или заработка для расчета отпускных на право работника пойти в очередной отпуск влиять не должны.
Это разъяснил Роструд на своем сайте.
Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками? Ответ на этот вопрос смотрите в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ.