Компания утвердила график отпусков, по которому сотруднику поставили 4 периода отдыха по 28 дней, за счет накопившихся не отгулянных отпусков за предыдущие годы . Сотрудник не захотел столько отдыхать в одном году и пошел в суд.
Три судебных инстанции заняли сторону работодателя. Судьи не увидели нарушения в 4 отпусках в одном году. По их заключению, такая ситуация свидетельствует лишь о том, что у работника накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить (Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022).
Что делать, если сотрудник отказывается знакомиться с графиком отпусков, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Изучить его можно бесплатно, оформив пробный доступ.