Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Должны ли совместители быть в графике отпусков

Все материалы сюжета «График отпусков-2025»

Нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей, разъясняется в письме Роструда от 25.12.2020 № ПГ/60005-6-1.

Чиновники напомнили, что согласно ст. 123 TK РФ, даты предоставления отпусков определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

К обязательным к ведению кадровым документам относятся и приказы о предоставлении отпусков, и основания для их издания (в данном случае - графики).

Следовательно, в графике отпусков должны быть отображены периоды отдыха не только основных работников, но и совместителей.

При этом внутренние совместители отмечаются в графике один раз, т. к. по TK РФ отпуск по основному месту работы должен совпадать с отпуском по совместительству. 

Чтобы запланировать в графике даты отпуска совместителя, можете попросить его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.

Как правильно предоставить отпуск внешнему совместителю? Ответ на данный вопрос узнайте из готового решения «КонсультантПлюс», оформив бесплатный пробный доступ к системе.

Добавить в закладки
Вам помогла эта статья?
Да
Нет
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Как предоставить отпуск внешнему совместителю?
Предоставьте отпуск внешнему совместителю одновременно с отпуском на его основной работе. Если совместитель отработал у вас менее 6 месяцев, предоставьте отпуск авансом.
Ваши вопросы
14 февраля 2025 05:47
Постоянная ссылка
Доброго дня, тоже интересует этот вопрос, отпуск совместителю (срок действия договора также с 01.09 по 31.05), но отпуск по основной работе в июле. Можно в графике поставить отпуск за продолжительностью работы?
Ответить
14 февраля 2025 22:15
Постоянная ссылка
Перефразируйте, не понял вопрос.
Ответить
18 апреля 2023 11:17
Постоянная ссылка
Педагог принят на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на период учебного года с 1 сентября 2022 по 31 мая 2023. Он ведет учебные занятия в этот период. Должен ли он быть включен в график отпусков?
Ответить
18 апреля 2023 15:04
Постоянная ссылка
Он обладает тем же набором прав, что и сотрудник по основному месту, срок договора более 2 месяцев, поэтому Вы обязаны включить его в график отпусков на общих основаниях.
Ответить
18 апреля 2023 16:02
Постоянная ссылка
Отпуск в таком случае можно запланировать только в период с января по 31 мая, верно? 31 мая срочный ТД с педагогом расторгается. Продолжительность отпуска планируется 56 календарных дней, как и у всех педагогических работников? То есть педагог уходит в отпуск в разгар учебного года, потому как соблюдение графика обязательно для работодателя, да и для работника.
Ответить
18 апреля 2023 22:03
Постоянная ссылка
Да все верно, для педагогических работников на срочном догвооре нет каких-то особых правил.
Ответить
19 апреля 2023 10:16
Постоянная ссылка
Благодарю.Вы мне помогли.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН