В свежем письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1950 Минтруд указал, что особенностей в части графика отпусков для совместителей глава 44 (статья 286) ТК РФ не устанавливает. Из чего следует вывод, что они должны в графике быть.
Более развернутый ответ на вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей, ранее давал Роструд (письмо от 25.12.2020 № ПГ/60005-6-1).
Тогда чиновники отметили, что согласно ст. 123 TK РФ, даты предоставления отпусков определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
Узнайте об определении очередности отпусков по ст. 123 ТК РФ.
К обязательным к ведению кадровым документам относятся и приказы о предоставлении отпусков, и основания для их издания (в данном случае — графики).
Следовательно, в графике отпусков должны быть отображены периоды отдыха не только основных работников, но и совместителей.
При этом внутренние совместители отмечаются в графике один раз, т. к. по TK РФ отпуск по основному месту работы должен совпадать с отпуском по совместительству. А если количество дней отпуска, образовавшихся по совмещаемой должности, меньше количества дней отпуска по основной должности, то на дни, составляющие разницу, совместителю предоставляется неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск может включаться как в основной график, так и в отдельный.
Чтобы запланировать в графике даты отпуска совместителя, можете попросить его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.
Как правильно предоставить отпуск внешнему совместителю? Ответ на данный вопрос узнайте из готового решения КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ к системе. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Отпуск по совместительству предоставляется , как правило, одновременно с отпуском по основной работе. Любую дату, так как на момент начала отпуска пройдет его увольнение, а на 1 день можно взять бс.