Требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав (при спорах об увольнении, зарплате и др.) работник может заявлять:
- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав;
- либо в течение 3 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права были полностью или частично восстановлены.
С 16.04.2021 эти нормы закреплены в ст. 392 ТК РФ (закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ). Однако этот порядок уже применяется с момента выхода постановления КС РФ от 14.07.2020 № 35-П, который и предписал законодателям внести в кодекс данные изменения.
Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
Сроки исковой давности для обращения в суд установлены как для работника, так и для работодателя и исчисляются в месяцах и годах.
Для работника сроки различаются в зависимости от предмета спора. Например, по спорам о зарплате - обычно один год, а об увольнении - один месяц. Работодатель же вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба в течение одного года.
Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности…
Подробнее о сроках на обращение в суд читайте в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Куда обращаться с жалобой на работодателя в разных ситуациях, читайте здесь.