Какие новые обязанности возлагаются на работодателей с 2025 года
С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в ТК РФ. Они касаются порядка предоставления дня отдыха за работу в выходной или праздничный день. Сохраняется действующая норма о том, что за работу в выходной или праздничный день работник может взять другой день отдыха. При этом оплата рабочего праздничного/выходного дня подлежит оплате в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. С 1 марта 2025 года введены дополнения: дополнительный день отдыха должен быть использован в течение года с дня работы в выходной/праздничный день, либо присоединен к отпуску в тот же период. Если на день увольнения есть такие неиспользованные дни отдыха, то они должны быть в день увольнения оплачены в размере разницы между двойной оплатой в выходные/праздники и фактически произведенной оплатой.
Как оплачивается работа в выходные и праздники, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Также с 2025 года появился реестр работодателей, у которых ранее выявлялись случаи нелегального трудоустройства. Подробности см. здесь.
А по этой ссылке вы можете перейти на материал, в котором мы рассказываем о новых комиссиях по зарплате, цель которых - оказать противодействие по просроченной задолженности по зарплате.
Новшества 2024 года
В 2024 году в силу вступили положения нового Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения». Новшества вводятся в три этапа: с 1 января 2024 г., 1 сентября 2024 г., 1 января 2025 г.
Закон утвержден с целью содействия трудоустройству населения и предполагает возложение на российских работодателей ряда новых обязанностей, а также уточняют те, что были закреплены за работодателями ранее.
Работодатели продолжат размещать информацию на портале «Работа в России» — федеральном портале, который курирует государственная служба занятости. Для размещения вакансий и иной информации на портале работодателю необходимо на нем зарегистрироваться.
Работодатель должен соблюдать новые квоты по приему на работу лиц с инвалидностью.
Кто из работодателей обязан соблюдать новые требования
Требования, установленные законом от № 565-ФЗ, касаются всех российских работодателей. Последние должны сообщать в службу занятости (ст. 53 Закона о занятости):
- об открытии и закрытии вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии таких сведений информирование не требуется;
- выполнение квоты по инвалидам;
- ликвидации предприятия или сокращении персонала;
- простое;
- введении и отмене неполного рабочего времени;
- временном переводе на удаленку и обратно;
- предстоящей процедуре банкротства.
Эксперты системы КонсультантПлюс разбирались в вопросах об обязательности размещения информации о вакансиях на платформе "Работа в России" и об ответственности за невыполнение требований действующего законодательства. Ответы можно найти в специальной консультации. Оформите бесплатный демо-доступ к системе и переходите к их просмотру.
Работодатели будут информировать службу занятости не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если компания передумает вводить неполный рабочий день, то у нее будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию об отмене решения.
Информация размещается через личный кабинет, который работодатель должен завести на портале «Работа в России». Для удобства работодателей на портал можно зайти через Госуслуги.
Как разместить информацию на портале "Работа в России" рассказали эксперты справочно-правовой системы КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ и переходите в Готовое решение.
Помимо трудоустройства обычных граждан работодатели обязаны соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов. Этого требует закон «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995 № 181.
Квоты в соответствии с новыми правками начали действовать с 1 сентября 2024 года, они установлены в следующем размере 2-4% от численности для организаций с численностью персонала свыше 35 человек — 2–4% от численности. На момент выхода статьи данная квота действует для организаций с численностью свыше 100 человек. Регионы вправе изменять величину квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. Но делать это разрешено только с учетом рекомендаций Минтруда
Исполнение квоты подразумевает заключение с лицом с инвалидностью трудового договора.
Итоги
С 01.03.2025 введены новые нормы в ТК РФ, касающиеся предоставления дня отдыха за работу в выходной/праздничный день. Кроме того с 2024 года вступил в силу новый Закон "О занятости населения". В нем уточняется информация, которую работодатели должны размещать на портале "Работа в России", сроки предоставления такой информации, вводятся новые квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Всё о порядке заключения трудовых договоров можно узнать в нашей рубрике «Трудовой договор».