Индикаторы нарушения трудового законодательства: срок действия продлен на 2026 год

Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства утв. приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Срок применения индикаторов продлили до 31.12.2026 (приказ Минтруда от 19.11.2025 № 658н). Сам перечень индикаторов сейчас не меняли. 

Индикаторы риска — это соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии нарушений. Выявление индикатора может являться основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ. Этим занимаются, в том числе, новые специальные комиссии по противодействию теневой занятости.

• Что представляют собой межведомственные комиссии по нелегельной занятости?
• Являются ли комиссии проверяющим органом?
• Как комиссия выявляет индикаторы риска у работодателя?
• Могут ли оштрафовать за неявку по вызову межведомственной комиссии?
• Каковы последствия игнорирования указаний или неявки по вызову комиссии?

Получите ответы на эти вопросы в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

См. также: «Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника».

Напомним, в 2025 году перечень корректировался дважды.

С 15.03.2025 приказом Минтруда от 29.01.2025 № 35н:

• уточнили условия, при которых индикатором риска считается рост количества несчастных случаев с легкими последствиями.Таким индикатором стали признавать увеличение числа «легких» НС за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:
  • минимум на 2 случая — если среднесписочная численность не превышает 50 человек;
  • на 3 — не превышает 100 человек;
  • на 4 — не превышает 500 человек;
  • на 5 — не превышает 1 тыс. человек;
  • на 6 — не превышает 5 тыс. человек;
  • на 7 — не превышает 10 тыс. человек;
  • на 8 — превышает 10 тыс.

С 06.01.2025 приказом Минтруда от 28.11.2024 № 640н:

• скорректированы индикаторы 5 и 6:
  • выявление признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период (индикатор № 5);
    Новая версия индикатора — начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля — половина штата и более.
  • отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50% (индикатор № 6).
    В обновленной редакции — сокращение ФОТ на 80% и более за квартал при отсутствии снижения численности, если штат 15 человек и больше.
• добавлен индикатор по самозанятым — под номером 7 (в рамках борьбы с подменой трудовых отношений самозанятостью). Им является информация о взаимодействии работодателя с 35 и более самозанятыми (физлицами и ИП), если:
  • их доход от данного работодателя в среднем за месяц больше 35 тысяч рублей и это 90 и более процентов их общего дохода;
  • средняя продолжительность работы больше 3 месяцев.