У Роструда спросили, правомерно ли предусмотреть различные сроки выплаты зарплаты для работников разных структурных подразделений организации? Например, департамент № 1 получает заработную плату 5-го и 19-го числа каждого месяца, департамент № 2 - 6-го и 20-го числа каждого месяца?
И ведомство не видит в этом ничего незаконного.
В ТК нет запрета на выбор различных дат выплат заработной платы внутри одной организации. Главное, соблюдать сроки и регулярность выплат, предусмотренные статьей 136 ТК РФ.
То есть выдавать зарплату:
- за первую половину месяца с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода;
- за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
И не нарушать 15-дневный промежуток между этими выплатами.
Об этом — в письме Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1.
Что делать при задержке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Произошли ли изменения в порядке начисления и выплаты зарплаты в 2026 году? Узнайте в нашей статье.