За работу в выходной день работнику полагается на выбор либо повышенная оплата (не менее чем в двойном размере), либо обычная оплата и отгул.
Если в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник трудился неполный день, оплата идет только за фактически отработанные часы. Если работник выбрал отгул, то день отдыха предоставляется ему полностью, вне зависимости от количества часов, отработанных в выходной.
Так говорят чиновники (сайт Онлайнинспекция.рф - вопрос № 184882 от 09.08.2023, вопрос № 179999 от 26.04.2023, доклад Роструда за IV квартал 2021 года, письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также отразить это в табеле учета рабочего времени вам поможет Путеводитель от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.