Премия за высокие показатели прописана только в положении о премировании, а не в трудовом договоре, — можно ли её не платить за систематические опоздания? Роструд ответил на этот вопрос в письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1.
Оформить снижение премии вам поможет готовое решение. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Является ли премия частью зарплаты, если её нет в трудовом договоре
Да. Роструд разъяснил: если премия за высокие показатели в работе установлена положением о премировании и выплачивается регулярно, например по итогам квартала, она входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой — то есть частью зарплаты (ст. 129, ч. 1–3 ст. 135 ТК РФ). То, что премия не упомянута непосредственно в трудовом договоре, значения не имеет: трудовой договор отсылает к действующим у работодателя системам оплаты труда, а сама система может быть установлена локальным нормативным актом. Довод «премии нет в договоре, значит, это не зарплата, а поощрение по желанию работодателя» с точки зрения Роструда неверен.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Можно ли не платить премию из-за систематических опозданий
Не платить полностью — нельзя, если премия входит в состав зарплаты. Опоздания могут быть основанием для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор — ст. 192 ТК РФ), а взыскание, в свою очередь, может быть основанием для снижения премии — но не для отказа в ее выплате целиком. Даже при наличии взыскания снижение премии не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%, и распространяется оно только на премию за тот период, в котором взыскание было применено. Подробный разбор механики этого ограничения, включая примеры расчета, — в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии».
Что должно быть прописано в положении, чтобы законно снижать премию
Само по себе наличие дисциплинарного взыскания не дает работодателю права снижать премию — возможность такого снижения должна быть прямо предусмотрена локальным нормативным актом о премировании, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть) в порядке ст. 372 ТК РФ. Если положение о премировании этого не предусматривает, снижать премию за дисциплинарный проступок нельзя, даже если взыскание объявлено законно. Правильно составить и оформить такое положение поможет наш образец.