Да, нужно. Так разъяснили эксперты Роструда на сайте ведомства.
В ведомстве обосновали свое заключение так:
- статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику, направленному на обучение или поступившему самостоятельно на обучение, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
- при этом, согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
- таким образом, праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска. Значит, праздничный день, выпавший на учебный отпуск, работодателю нужно оплачивать.
Все важные моменты в оформлении и оплате учебного отпуска в 2024 году – в Типовой ситуации КонсультантПлюс. Оформите тестовый доступ, пройдя по ссылке, и изучайте бесплатно.