Навязывание работодателем банка запрещено. Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он хотел бы получать деньги. Если у работника предпочтений нет, можно предложить свой банк. При этом нужно разъяснить, что рекомендованный банк всегда можно заменить (см. информацию Роструда от 25.03.2019).
Обратите внимание! В настоящее время за навязывание работодателем банка возможна ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафов для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб. Но уже в ближайшее время в КоАП могут быть внесены изменения, согласно которым наказывать за это нарушение будут по ч. 6 ст. 5.27. Тогда ответственность ИП и юрлиц останется в тех же рамках, а вот штраф для должностных лиц вырастет и будет составлять 10 000–20 000 руб.
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту можно скачать у нас на сайте.