Как оплатить сдельщикам нерабочие праздничные дни, если работы не было
Праздничные нерабочие дни бывают региональными, а также общероссийскими. Если работник, выполняющий работу сдельно, не работал в день праздника, то ему полагается дополнительное вознаграждение.
Это вознаграждение можно не платить, только если сдельщик был на больничном. В этом случае ему полагается соответствующее пособие (ст. 112, 129, 183 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14-1-1061).
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Как начислить пособие по больничному листу, рассказывается здесь.
Порядок выплаты дополнительного вознаграждения может быть отражен в любом из документов:
- трудовом договоре;
- ЛНА (данный документ должен учитывать мнение профсоюза);
- коллективном договоре (образец можно скачать здесь).
Таким образом, именно в этих документах нужно указать, как оплатить работнику праздничный день. Для сдельщика организация может предусмотреть фиксированный размер этой выплаты. Однако возможны и другие варианты: например, размер вознаграждения может быть рассчитан из учета среднедневной суммы, определенной по формуле:
Размер доп. вознаграждения = МРОТ / количество рабочих дней за месяц.
Вознаграждение должно быть выплачено именно в месяце, на который выпадает нерабочий день праздника.
За рабочие праздничные дни (например, День сотрудника органов внутренних дел РФ) дополнительное вознаграждение не выплачивается.
Как оплачивать сдельщикам праздничные дни
Оплата праздничных дней при сдельной оплате труда производится:
- по повышенной ставке – двойному тарифу по конкретной сдельной работе;
- по одинарной ставке, но с условием предоставления дополнительного отгула.
При этом работник сам выбирает предпочтительный для него вариант.
Важно! Если договор с работником заключен на непродолжительный период (до 2 месяцев), то отгул не предоставляется (ст. 153 и 290 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, рассказывается в материале.
Нормы сдельной оплаты в праздничные дни могут быть выше, если это закреплено в документах, перечисленных ранее.
Важно отметить, что подобные выплаты должны относиться только к нерабочим праздничным дням, предусмотренным региональными законами или ст. 112 ТК РФ.
Как правильно рассчитать плату сдельщикам за нерабочие праздничные дни
При выборе сотрудником увеличенной оплаты труда за нерабочий праздничный день нужно двойную сдельную ставку умножить на количество произведенной в этот день продукции:
Оплата труда = Сдельная расценка * 2 * Количество изготовленной продукции.
Если же сотрудник выбрал в качестве компенсации отгул, то следует одинарную сдельную ставку умножить на количество изготовленной продукции:
Оплата труда = Сдельная расценка * Количество изготовленной продукции.
Пример:
Сдельная расценка сотрудника за производство одной детали составляет 1 000 р.
Сотрудника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, 12 июня 2025 года (День России), на восемь часов для изготовления 6 деталей.
- Сотрудник выбрал повышенную оплату по двойным расценкам.
Оплата труда составит 12 000 р. (1 000 р. * 2 * 6 деталей).
- Сотрудник выбрал отгул.
Оплата труда составит 6 000 р. (1 000 р. * 6 деталей).
Как оплатить праздничный день при сменном графике работы, рассказывается здесь.
Как включить в расчет оплаты сдельщикам нерабочих праздничных дней компенсации или стимулирующие выплаты
В оплату труда в нерабочие праздничные дни рекомендуется включать также компенсации и (или) стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Учет данных выплат также зависит от выбора работника.
Если сотрудник на сдельной оплате выбирает увеличенный размер платы за работу в нерабочий праздничный день, то соответствующие суммы (будь то компенсационные или стимулирующие либо их сочетание) нужно выплатить в двойном или большем размере.
Если сотрудник берет отгул, то эти выплаты нужно перечислить в одинарном размере (п. 1 ст. 112 и ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Такая позиция отражена в Постановлении КС № 26-П от 28.06.2018, которое приведено в «КонсультантПлюс». Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный пробный демодоступ, или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
Несмотря на то что указанная судебная практика касается работников, которые получают оклад, ее применение допускается при оплате труда сдельщикам. Если этим пренебречь, то можно нарушить принцип равенства прав работников (ч. 1 ст. 2 ТК РФ), что чревато определенными рисками для работодателя.
Какие последствия возможны при нарушении норм оплаты труда для сдельщиков в нерабочие выходные
За нарушение порядка оплаты праздничных дней сдельщикам может грозить административная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответственность возникает, если:
- нерабочий праздничный день не был оплачен по увеличенной ставке при условии, что работник выбрал такой вариант;
- специальное дополнительное вознаграждение не было выплачено за нерабочий день праздника, в который сотрудник не работал.
На основании ст. 145.1 УК РФ такие нарушения со стороны работодателя могут повлечь и уголовную ответственность.
Итоги
Таким образом, оплата праздничных дней сдельщикам должна осуществляться работодателями в рамках трудового договора, коллективного договора или иных ЛНА компании. Соблюдение положений указанных документов поможет избежать негативных последствий и споров со сдельщиками.