Роструд ответил на вопрос: какую зарплату должен получать сотрудник, если в оформленных при трудоустройстве документах указаны разные суммы?
В ведомстве отметили, что выплата зарплаты должна производиться в том размере, который указан именно в трудовом договоре. А приказ о приеме на работу должен формироваться на основе сведений из трудового договора и обязательно соответствовать ему.
Если обнаруживаются расхождения между этими документами, нужно внести коррективы в приказ, а работник вправе этого потребовать.
Весь перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор в 2025 году, и правила указания этих условий представлены в Готовом решении КонсультантПлюс. Читайте бесплатно, оформив тестовый доступ по ссылке на Готовое решение.
"Работнику устанавливается:
-должностной оклад 6000 рублей
-тарифная ставка 6% от товарооборота
Дополнительные условия оплаты труда и социальные льготы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Организации, коллективным договором."
По факту я получаю значительно меньше. На мой письменный вопрос о разъяснении каждой статьи начисления заработной платы и какими документами и внутренними актами они регламентируются, я получила ответ, что из общего товарооборота вычитается сумма проданных сигарет, сигареты платят 1,5%, далее к сумме оставшегося товарооборота прибавляют 1,5% от сигарет, из полученной суммы вычитают размер доплаты за заведование магазином (10%), далее из полученной суммы вычисляется 6% и делятся на нас двоих, соответственно отработанным за месяц часам. Про оклад ни слова. Таким образом я и близко не получаю 6% от товарооборота, не получаю оклад. Правомерно ли это и на какие статьи ии законы я могу ссылаться при написании заявления работодателю?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. - сейчас 22440 руб. в месяц.