Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Образец решения учредителей о назначении директора

Образец решения учредителей о назначении директора вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм. Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям.
Вам помогут документы и бланки:

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора

Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.

При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора вам поможет образец, который вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Решение учредителей о назначении директора Решение учредителей о назначении директора Скачать

Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО

В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.

На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.

Образец решения учредителя о назначении директора вы можете скачать по ссылке ниже.

Скачать образец

О том, как правильно составить решение единственного акционера АО о назначении директора, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите пробный доступ бесплатно.

Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.

В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

Позиции контролирующих органов разнятся на счет того, можно ли заключать трудовой договор с директором - единственным учредителем.

Очередные свежие разъяснения от Минтруда по поводу трудового договра с директором - единственным учредителем приведены в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в статью.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях:

Итоги

Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 мая 2022 09:34
Постоянная ссылка
Добрый день. Являюсь единственным учредителем и директором компании (ООО). Возникла необходимость назначить коммерческого директора. Нужно ли решение учредителя для назначения коммерческого директора или достаточно приказа?
Ответить
23 мая 2022 15:56
Постоянная ссылка
Введение новых должностей в штатное расписание, насколько я понимаю, уже не относится к компетенции учредителей. Данное решение принимает директор, он утверждает изменения в действующее штатное расписание своим приказом: это может быть и введение новой должности и сокращение должностей, и изменение окладов и т.д. Образец такого приказа Вы можете посмотреть здесь
Ответить
5 августа 2021 10:42
Постоянная ссылка
Можно ли безвозмездно передать полномочия примерно так РЕШЕНИЕ
Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью
«МедиаПУМПУМ»

г. Братск 01 января 2018г.

Я, единственный учредитель Общества с ограниченной ответственностью «МедиаПУМПУМ», гражданин РФ: ФИО, (___________________________)
ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ:


1. О расторжении контракта № 1 от 16.04.2016г. со Смирновой Натальей Сергеевной, (паспорт 777777, выдан Отделом милиции 77777777, 27.06.2003 г., код подразделения 77777), но с продлением полномочий директора ООО «МедиаПУМПУМ» безвозмездно, в связи со сложной финансовой обстановкой на предприятии.

2. Утверждаю директором «МедиаПУМПУМ» Смирнову Наталью Сергеевну, (________________)


Учредитель подпись
Ответить
5 августа 2021 22:32
Постоянная ссылка
Не знаю, не уверена, что можно нести полномочия директора безвозмездно. Это вопрос, наверное, больше к юристам.
Ответить
4 июня 2021 10:10
Постоянная ссылка
Добрый день. Ситуация: Два учредителя с долей 50%. Один является генеральным директором. На собрании учредителей решили, что директором назначат другого учредителя. Как правильно оформить документы? Кто должен подписать трудовой договор от имени работодателя и приказ о назначении? Какие документы предоставляются в налоговую?
Ответить
4 июня 2021 15:03
Постоянная ссылка
Решение избрать одного из учредителей директором должно быть в протоколе общего собрания.
На его основании заключается трудовой договор. Его сторонами будет общество в лице учредителей и новый директор. Следовательно, подписать его должны (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ):
1 Новый директор.
2. Один из учредителей от лица общества ( это может быть в том числе и избранный руководителем директор).
Есть позиция, согласно которой заключение договора в данном случае не требуется, однако она далеко не бесспорно и на практике трудовые договора в этом случае часто заключают.
Также необходимо оформить приказ о приеме на работу. В налоговую необходимо предоставить сведения по форме заявления утв. Приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@.
Вообще, Ваш вопрос достаточно общий и Вы можете дополнительно обсудить его на форуме
Ответить
6 июня 2021 22:38
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
29 сентября 2020 11:00
Постоянная ссылка
может ли учредитель с 20% назначать заместителя директора до вступления в наследство наследников 80%
Ответить
6 августа 2020 15:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Назначил себя директором как единственный учредитель ЗАО. Организации 15 лет. Как часто нужно подтверждать свое назначение, если в уставе прописано обязательство ежегодно проводить собрание учредителей? Или достаточно первого приказа о назначении?
Ответить
26 января 2020 14:37
Постоянная ссылка
Добрый день, открыли ООО, 2 учредителя, генеральным директором являюсь не я, а другой учредитель. Может ли генеральный директор назначить на должность меня без моего ведома, при этом сам выйти из ООО и оставив тем самым на меня всю ответственность о сдачи всех документов и отчетностей перед налоговой? И всю материальную ответственность(задолжности по договорам и кредиты полученные на ооо)
Ответить
12 декабря 2019 10:20
Постоянная ссылка
трудовой договор с директором подписал один из учредителей ооо, а решения( протокола) СОУ о его назначении нет! законно ли это?
Ответить
18 октября 2019 13:07
Постоянная ссылка
Добрый день, надо сменить директора ООО но учредителей находится в другом городе, что сделать место протокол общего собрания учредителей???
Ответить
6 февраля 2020 20:14
Постоянная ссылка
Заочно
Ответить
14 июля 2019 14:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня ип, нужно ли мне прикладывать решение учредителя о назначении директора?
Ответить
24 января 2020 05:00
Постоянная ссылка
У вас нет такого документа
Ответить
14 марта 2019 15:02
Постоянная ссылка
Добрый день. Я единственный участник ООО. Можно ли в решении о назначении директором указать неопределенный срок(продлить полномочия директора). Спасибо
Ответить
22 мая 2019 09:18
Постоянная ссылка
Нет, не можете, смотрите положения Устава, в котором обычно прописывают срок полномочий директора. Срок устанавливают не более 5 лет
Ответить
1 февраля 2019 14:57
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, была передача доли одного учредителя -компании. Вторая доля принадлежит генеральному директору компании. Сейчас заканчивается действие приказа о назначении ген.дир. кто должен подписывать приказ и как делать решение о назначении?
Ответить
6 февраля 2020 20:13
Постоянная ссылка
Участник (гендиректор)принижает решение о распределении долей общества становиться 100%УЧАСТНИКОМпосле чего принимает решение о продлении полномочий директора
Ответить
3 октября 2018 10:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Я единоличный участник ООО. Решением №1 назначил себя директором, по уставу на 5 лет. Спустя 5 лет Нужно переназначение... Решение под каким номером должно быть? И в решение Нужно писать "назначить на должность директора" или "переназначить" или другая формулировка.
Ответить
5 октября 2018 16:13
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Решение под обычным порядковым номером, каких-то особых условий нет. О "Назначении" в вашем случае, поскольку по факту с вами заключался срочный трудовой договор, подробнее вот здесь посмотрите

Ответить
Ваш вопрос
Отправить