Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора
Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.
Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.
Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.
При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора вам поможет образец, который вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Решение учредителей о назначении директора
Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО
В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.
На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.
Образец решения учредителя о назначении директора вы можете скачать по ссылке ниже.
О том, как правильно составить решение единственного акционера АО о назначении директора, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите пробный доступ бесплатно.
Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем
Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.
В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.
Позиции контролирующих органов разнятся на счет того, можно ли заключать трудовой договор с директором - единственным учредителем.
Очередные свежие разъяснения от Минтруда по поводу трудового договра с директором - единственным учредителем приведены в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в статью.
ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.
Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях:
- «Что относится к обязательной кадровой документации?»;
- «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Итоги
Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.
Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью
«МедиаПУМПУМ»
г. Братск 01 января 2018г.
Я, единственный учредитель Общества с ограниченной ответственностью «МедиаПУМПУМ», гражданин РФ: ФИО, (___________________________)
ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ:
1. О расторжении контракта № 1 от 16.04.2016г. со Смирновой Натальей Сергеевной, (паспорт 777777, выдан Отделом милиции 77777777, 27.06.2003 г., код подразделения 77777), но с продлением полномочий директора ООО «МедиаПУМПУМ» безвозмездно, в связи со сложной финансовой обстановкой на предприятии.
2. Утверждаю директором «МедиаПУМПУМ» Смирнову Наталью Сергеевну, (________________)
Учредитель подпись
На его основании заключается трудовой договор. Его сторонами будет общество в лице учредителей и новый директор. Следовательно, подписать его должны (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ):
1 Новый директор.
2. Один из учредителей от лица общества ( это может быть в том числе и избранный руководителем директор).
Есть позиция, согласно которой заключение договора в данном случае не требуется, однако она далеко не бесспорно и на практике трудовые договора в этом случае часто заключают.
Также необходимо оформить приказ о приеме на работу. В налоговую необходимо предоставить сведения по форме заявления утв. Приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@.
Вообще, Ваш вопрос достаточно общий и Вы можете дополнительно обсудить его на форуме
Я единоличный участник ООО. Решением №1 назначил себя директором, по уставу на 5 лет. Спустя 5 лет Нужно переназначение... Решение под каким номером должно быть? И в решение Нужно писать "назначить на должность директора" или "переназначить" или другая формулировка.
Здравствуйте. Решение под обычным порядковым номером, каких-то особых условий нет. О "Назначении" в вашем случае, поскольку по факту с вами заключался срочный трудовой договор, подробнее вот здесь посмотрите