Ст. 225 ТК РФ: официальный текст
Ст. 225 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 225 ТК РФ устанавливается обязанность работодателей проводить обучение сотрудников охране труда. Разобраться с нюансами этой установки Трудового кодекса помогут ответы на часто задаваемые вопросы.
Какие обязанности работодателя в сфере охраны труда по статье 225 ТК РФ?
Кто и как устанавливает порядок обучения охране труда?
Что подразумевается под обучением охране труда?
Какие нюансы по обучению есть при особых условиях труда?
Что понимается под содействием государства в сфере обучения охране труда?
Какие обязанности работодателя в сфере охраны труда по статье 225 ТК РФ?
Статьей 225 ТК РФ работодателям вменяется в обязанность организовывать обучение работающих у них лиц охране и безопасности труда. Правило распространяется как на рядовых сотрудников, так и на руководство, и на самого работодателя (например, в случае ИП).
Больше узнайте: «Какие обязанности работодателя в области охраны труда?».
Кто и как устанавливает порядок обучения охране труда?
Уполномоченными структурами, упомянутыми в абзаце 1 ст. 225 ТК, являются на сегодняшний день Минздравсоцразвития и Минтруд. Именно их совместное постановление «Об утверждении порядка обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок) — основной регламент для исполнения норм ТК сегодня.
В сентябре 2012 года Минтрудом был создан новый проект Порядка, дополняющий и уточняющий регламент 2003 года. Однако в силу этот документ пока не вступил.
По ст. 225 ТК Порядок должен утверждаться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (РТК). РТК представляет собой постоянно действующий федеральный орган, сформированный из представителей 3 сторон трудовых отношений:
- 30 человек от Правительства РФ;
- 30 человек от объединения профсоюзов РФ;
- 30 человек от объединения работодателей РФ.
По сути, появление нового Порядка возможно только после его одобрения всеми сторонами, указанными в ст. 225 ТК.
Что подразумевается под обучением охране труда?
Применительно для всех это:
- Информирование работников по охране труда (путем проведения регламентированных инструктажей).
- Обучение таким методикам работы, при которых достигается наибольшая ее безопасность.
- Обучение методикам оказания экстренной помощи при производственных травмах и несчастных случаях.
Еще об этом смотрите: «Типовая программа обучения по охране труда — образец».
Какие нюансы по обучению есть при особых условиях труда?
Под особыми условиями труда понимаются условия повышенного риска при работе, например:
- взаимодействие с вредными для организма человека веществами;
- условия повышенной физической опасности (например, техногенной).
Для случаев, связанных с такими категориями работ, ТК РФ в ст. 225 предполагает дополнительные мероприятия:
- стажировку при поступлении на работу;
- экзамены (аттестацию) по итогам стажировки и обучения.
Подробнее об этом читайте в материале «Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ».
Что понимается под содействием государства в сфере обучения охране труда?
1. Методическая помощь предприятиям.
2. Организация обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда для руководства предприятий, а также для подготовки специалистов по этому аспекту для работы на предприятиях.
3. Контроль и анализ состояния условий труда, а также причин нештатных ситуаций и профзаболеваний.
Обычно выполнение этих задач организуется по территориальному принципу. Государство наделяет соответствующими полномочиями органы территориального самоуправления.
Кроме того, задачи по пп. 1 и 2 реализуются через систему поддержки образовательных учреждений, специализирующихся в том числе на аспектах обучения охране и безопасности труда.