Штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение может составить (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- 60 000–80 000 руб. для организаций;
- 5000–10 000 руб. для должностных лиц и ИП.
Важно! Штрафуют за сам факт непроведения СОУТ. Количество рабочих мест, которые не были проверены, на сумму штрафа не влияют (письмо Роструда от 12.04.2022 № ПГ/08120-6-1).
При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с ч. 3.5 ст. 4.1 КоАП РФ (как и ч. 2 ст. 3.4 Кодекса) за впервые совершенное нарушение — при условии, что не был причинен вред жизни и здоровью граждан, имуществу — на нарушителя налагается административное наказание в виде предупреждения, если оно предусмотрено той статьей Кодекса, которая регламентирует наказания за соответствующее нарушение. Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает такую санкцию, как предупреждение. Соответственно, в отношении нарушителей выбирается предупреждение по основаниям, приведенным в ч. 3.5 ст. 4.1 Кодекса. Если таких оснований нет, то предприятие штрафуется за непроведение спецоценки.
Узнайте больше о критериях применения штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Как проводится специальная оценка условий труда, вы узнаете из этой статьи.
Проведение СОУТ — лишь часть обязанностей работодателя в сфере охраны труда. Ознакомиться с иными актуальными аспектами вы можете в нашем свежем материале.
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.
Кроме того, с 1 марта 2022 года декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям при проведении спецоценки производится по-новому — на основании порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Узнать больше о данном нововведении, а также о сопутствующих изменениях в законодательстве об охране труда вы можете в специальном материале, подготовленном специалистами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе.