Специальная оценка условий труда проводится у большинства работодателей, поэтому если у ИП есть работники, с которыми заключены трудовые договоры, СОУТ для него обязательна.
Узнать в деталях о специфике проведения спецоценки вы можете в специальном материале, подготовленном экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к данной статье бесплатно.
Проведение спецоценки — далеко не единственная обязанность работодателя в области обеспечения безопасных условий охраны труда. Ознакомиться с иными вы можете здесь.
Не проводить спецоценку могут ИП, которые:
- работают в одиночку;
- привлекают специалистов по гражданско-правовым договорам, и эти специалисты работают дистанционно или на дому.
Так сказал Минтруд в информации от 16.01.2019.
Правомерно говорить о том, что СОУТ не проводится в отношении мест оказания услуг (выполнения работ) подрядчиками по гражданско-правовым договорам, в том числе если это места на территории предприятия. Дело в том, что в отношении таких подрядчиков предприятие — не работодатель (и потому не обязано выполнять предписания по ст. 214 ТК РФ, в числе которых — проведение СОУТ). Кроме того, указанное место не соответствует признакам рабочего места, определенным ст. 209 Кодекса.
Полный перечень оснований для неосуществления проведения СОУТ закреплен в п. 3 ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Данная норма позволяет не проводить спецоценку, не считая указанных ведомством случаев, также в отношении:
- дистанционных работников и надомников по трудовому договору;
- работников, вступивших в трудовые отношения с физлицами, не являющимися ИП;
- работников, которые осуществляют трудовую деятельность в религиозных организациях.
Отметим, что штраф за непроведение СОУТ для ИП может составить от 5000 до 10 000 руб. за каждое рабочее место (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Читайте об особенностях применения штрафных санкций по указанной статье КоАП РФ в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
О порядке проведения спецоценки мы рассказали в нашей статье.