Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Профстандарт специалиста по охране труда

Профстандарт специалиста по охране труда закреплен на уровне федерального законодательства. Для чего он предназначен и каковы его важнейшие характеристики, расскажем далее.

Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда» 2022 года

Для сферы охраны труда профстандарт — источник норм, которые могут быть использованы работодателем:

  • для корректного составления трудового договора, должностной и иных инструкций работника;
  • для повышения эффективности кадрового менеджмента.

Должностная инструкция специалиста по охране труда приведена в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и скачайте образец.

А здесь читайте об особенностях составления указанного документа работниками кадровой службы.

Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая нужна работнику для осуществления им той или иной профессиональной деятельности, поэтому содержащиеся в нем нормы могут быть критериями принятия новых сотрудников на работу.

Подробнее о роли профстандартов читайте в статье «Закон о профстандартах с 2016 года ― последние изменения».

С 01.09.2021 применяется профессиональный стандарт по охране труда, утв. приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, который будет действовать в течение 6 лет.

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.

Приказ № 274н фиксирует основные требования к знаниям и навыкам работников соответствующего профиля, а также классифицирует их трудовые функции на 4 группы с кодами A, B, C, D (обобщенные функции) и 16 подгрупп (конкретизированные функции).

Приказ № 274н устанавливает, что специалист по охране труда должен соответствовать как минимум 6-му уровню квалификации — в соответствии с критериями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н, а при выполнении некоторых трудовых функций — 7-му (коды B, C) и 8-му (код D) уровням.

Обязательно ли применять профстандарт при приеме на работу специалиста по охране труда? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте ответ эксперта.

Основные нормы профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда

Профстандарт данного специалиста предполагает выполнение им обобщенных трудовых функций:

  1. Обеспечение корректной работы системы управления безопасностью труда (код A).

Специалист в рамках рассматриваемой группы трудовых функций может заниматься (конкретные трудовые функции):

  • нормативным обеспечением системы охраны труда;
  • подготовкой работников в области охраны труда;
  • сбором, обработкой, передачей сведений по вопросам охраны труда;
  • проведением мероприятий, направленных на снижение профессиональных рисков;
  • содействием обеспечению работы системы управления охраной труда;
  • контролем над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
  • расследованием несчастных случаев, профзаболеваний.
  1. Планирования, разработки, улучшения системы управления охраной труда, оценки профессиональных рисков (код B).

Узнайте больше об организации системы охраны труда на предприятии из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Ознакомьтесь с составлением плана мероприятий по охране труда в специальном материале.

В рамках рассматриваемой группы функций специалист может при выполнении соответствующих трудовых функций:

  • определять цели и задачи систему управления охраной труда, профессиональными рисками;
  • готовить предложения по вопросам управления охраной труда, оценки рисков, ресурсному обеспечению.
  1. Экспертизы эффективности мероприятий по обеспечению работы системы охраны труда (код C).

Возможные конкретные трудовые функции:

  • анализ мероприятий по оптимизации условий и охраны труда, снижению рисков, предупреждению несчастных случаев, профзаболеваний;
  • консультирование предприятий и работников по безопасным условиям труда, рискам;
  • оценка эффективности подготовки работников в направлении охраны труда.
  1. Стратегического управления профессиональными рисками на предприятии (код D).

О том, какой документ может регламентировать созданную работодателем систему управления охраной труда, читайте в материале «Положение о системе управления охраной труда ― образец».

Сотрудник, чья работа связана с этой группой функций, может в рамках своей трудовой функции заниматься:

  • методическим обеспечением стратегического управления рисками;
  • координацией деятельности по внедрению системы управления рисками;
  • контролем деятельности по внедрению соответствующей системы;
  • контролем и мониторингом эффективности внедрения системы.

Первая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 6-го уровня квалификации, а также соответствия как минимум одному из нижеследующих требований:

  1. По образованию — наличие диплома бакалавра (альтернативы — наличие непрофильного диплома бакалавра, дополненного дополнительным профобразованием по переподготовке в области охраны труда, диплома о среднем профобразовании, дополненного дополнительным образованием в сфере охраны труда).

Подробнее об обучении и переподготовки работников в области охраны труда читайте в специальной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

  1. По опыту:
  • не менее 3 лет в сфере охраны труда при наличии среднего профобразования для специалиста по ОТ;
  • для работы на должности главного (ведущего) специалиста по ОТ — не менее 3 лет при наличии высшего образования или не менее 4 лет при наличии среднего профобразования.

Вторая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 7-го уровня квалификации, а также наличие у него:

  1. Образования:
  • высшего — магистратуры, специалитета;
  • высшего непрофильного — магистратуры, специалитета, дополненного профпереподготовкой в сфере охраны труда.
  1. Опыта — не менее 5 лет в сфере охраны труда.

Третья группа функций предполагает наличие у работника также 7-го уровня квалификации, а также:

  1. Образования:
  • высшего — магистратуры, специалитета, дополненного программой повышения квалификации в области оценки профессиональных рисков (которую при этом требуется проходить, как минимум, 1 раз в 3 года);
  • высшего непрофильного образования — магистратуры, специалитета, дополненного профпереподготовкой в сфере охраны труда, а также повышением квалификации в сфере оценки рисков (также не реже 1 раза в 3 года).
  1. Опыта — не менее 5 лет в сфере охраны труда.

Четвертая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 8-го уровня квалификации, а также:

  1. Образования:
  • магистратуры, специалитета, дополненных повышением квалификации в области оценки рисков (не реже 1 раза в 3 года);
  • непрофильных магистратуры, специалитета, дополненных профпереподготовкой в сфере охраны труда, а также повышением квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
  1. Опыта не менее 5 лет в сфере охраны труда, и при этом не менее 2 лет руководителем проектов (либо руководителем подразделения в области условий и ОТ, внутреннего контроля, аудита).

О том, как профстандарты внедряются в применение, читайте в статье «Внедрение профессиональных стандартов в организации».

Итоги

Профстандарт специалиста по охране труда утвержден Минтрудом РФ. Данный документ может использоваться при составлении трудовых договоров и инструкций, а также как источник норм, являющихся критериями для оценки квалификации кандидатов на трудоустройство.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
6 декабря 2016 14:54
Постоянная ссылка
В маленьких городах и поселках претендентов на должность руководителя службы охраны труда, соответствующего по образованию и стажу профстандарту, просто нет. Например, есть необходимый стаж, но нет профпереподготовки, либо и стаж менее 5 лет и профпереподготовки нет. Что делать работодателю? Остановить работу службы? Или принять не соответствующего профстандарту работника и с содроганием ждать проверки ГИТ. Нужно к проблемам малых населенных пунктов, ежедневно по разным профессиям сталкивающихся с невозможность подбора готового специалиста и даже рабочего, относиться с пониманием. Поделитесь своим профессиональным мнением, пожалуйста.
Ответить
7 декабря 2016 22:13
Постоянная ссылка
С 01.07.2016 профстандарты обязательны к применению работодателями, если это установлено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ): - постановлениями и распоряжениями Правительства РФ; - приказами федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, Приказы Минтранса России и др.). В других случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ). Для руководителя службы охраны труда требований к квалификации нормативными документами не установлено, поэтому для данной должности профстандарт носит рекомендательный характер. Вы можете принять на работу не соответствующего профстандарту руководителя службы охраны труда, при этом оснований для возникновения ответственности по ст. 5.27 КоАП нет.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Как организовать охрану труда с 1 сентября - в системе КонсультантПлюс. Доступ на 2 дня - бесплатно.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме