Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Порядок и образец заполнения акта формы № Н-1 (нюансы)

Акт формы Н-1 образец заполнения — шаблон, помогающий без лишних потерь времени справиться с оформлением акта о несчастном случае на производстве. О мероприятиях, которые должен провести работодатель при данном инциденте, а также об отдельных нюансах составления акта по несчастному случаю расскажем в нашем материале.

Когда оформляется акт по форме Н-1 и какую содержит информацию?

Акт формы Н-1 — обязательный элемент пакета документов, оформляемого в процессе расследования несчастного случая (НС).

Подробнее о том, какие документы включаются в данный пакет, см. в этом материале.

А пошаговый алгоритм проведения расследования НС вы найдете в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Пробный полный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

С 1 марта 2022 года работодатели выполняют большое количество новых обязанностей в сфере охраны труда. Подробнее — здесь.

Указываемую в акте информацию можно разделить на три блока:

  • исходные данные и сведения (о пострадавшем, работодателе, составе комиссии по расследованию НС и др.);
  • описание обстоятельств НС (в том числе вид происшествия, причины НС, свидетели ит. д.);
  • организационно-заключительный блок информации.

Подробности заполнения двух вышеуказанных блоков см. в материале «Акт о несчастном случае на производстве (нюансы)».

Читайте о порядке формирования комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

В последующих разделах остановимся подробнее на нюансах оформления организационно-заключительного блока информации.

«Процентная» квалификация степени вины пострадавшего

Важный аспект при заполнении акта ф. Н-1 — определение степени вины пострадавшего, если НС является страховым.

В ст. 229.2 ТК РФ об этом сказано следующее. Степень вины застрахованного (в %) устанавливается комиссией по расследованию:

  • при выявлении факта возникновения или увеличения вреда здоровью пострадавшего в результате его грубой неосторожности;
  • с учетом заключения профсоюза (в определенных случаях госинспектора труда, самостоятельно расследующего НС) или иного уполномоченного работниками органа.

Цель такой «процентной квалификации» вины пострадавшего — необходимость пересчета предназначенных для восстановления здоровья страховых выплат, если имела место грубая неосторожность со стороны пострадавшего.

Страховые выплаты при несчастном случае выплачиваются, даже если инцидент произошел из-за невнимательности работника. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили почему. Ознакомьтесь с материалом на данную тему, получив бесплатный пробный доступ к нему.

ВАЖНО! Сумма ежемесячных страховых выплат может быть снижена (но не более чем на 25%) в зависимости от степени вины застрахованного (ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании от НС на производстве» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).При этом необходимо учесть следующее:

  • для виновных в НС, но не пострадавших при этом процент не устанавливается и страховые выплаты не выплачиваются;
  • в ситуации смерти пострадавшего выплаты не могут быть уменьшены;
  • если вред здоровью возник вследствие умысла застрахованного, что подтверждено заключением правоохранительных органов, возмещение не выплачивается.

Таким образом, величина материального возмещения находится в прямой зависимости от решения комиссии по расследованию о степени вины пострадавшего. В связи с этим на членах комиссии лежит ответственная миссия по верной квалификации действий пострадавшего.

В частности им надлежит выяснить, были действия пострадавшего:

  • поспешностью;
  • личной неосторожностью;
  • неосмотрительностью;
  • пренебрежительным отношением к личной безопасности;
  • результатом усталости (утомленности);
  • несогласованными действиями;
  • неверной оценкой ситуации и др.

Вышеуказанные действия пострадавшего рассматриваются в совокупности с действиями работодателя. Комиссия обязана установить, сделал ли работодатель все от него зависящее для предотвращения НС, в том числе:

  • проведено ли своевременное и качественное обучение пострадавшего безопасным приемам труда;
  • был ли он обеспечен средствами индивидуальной защиты;
  • созданы ли безопасные условия работы;
  • исполнены ли надзорные функции по вопросам охраны труда со стороны ответственных лиц компании;
  • в каком состоянии находятся средства безопасности (блокировка, ограждение и др.);
  • соответствуют ли положения внутрифирменной инструкции по охране труда требованиям нормативных документов (ГОСТов, федеральных и отраслевых стандартов и др.) и т. д.

Только после качественного и всестороннего расследования в акте ф. Н-1 производится соответствующая «процентная» запись.

Работодатель и работник могут участвовать в правоотношениях добровольного страхования на производстве. Подробнее читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Мероприятия по результатам расследования

Уважающий себя и свой трудовой коллектив работодатель осуществляет регулярный комплекс мер, направленных на недопущение НС. Если вопросы охраны труда в компании решаются комплексно и работодатель не экономит на безопасности труда своих работников, ситуации наступления НС становятся маловероятными.

На какие моменты обратить внимание при организации системы охраны труда, читайте в статье «С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)».

Если же НС все-таки произошел, при оформлении акта ф. Н-1 придется заполнить п. 11 «Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки».

Этот шаг в общей схеме расследования НС и заполнения документации имеет важное профилактическое значение. Он позволяет:

  • проанализировать причины наступления НС;
  • детально исследовать эффективность выстроенной в компании системы охраны труда и техники безопасности;
  • оценить компетентность специалистов, отвечающих за безопасность труда;
  • определить меры по недопущению НС в дальнейшем.

Последний из указанных пунктов должен найти отражение в акте ф. Н-1. При этом обстоятельства НС и разработанные по результатам расследования мероприятия должны быть друг с другом взаимосвязаны. Это позволит выстроить эффективный механизм недопущения (предотвращения) НС.

Требования к разработанным мероприятиям:

  • соотноситься с конкретными датами и ответственными исполнителями;
  • соответствовать нормативным требованиям в области охраны труда;
  • не иметь размытых формулировок, выражая планируемую меру лаконично и с применением необходимой технической терминологии.

Содержание указанных мероприятий может повлиять на структуру системы управления охраной труда (СУОТ) в компании. Каким образом — читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Некачественное или поверхностно проведенное расследование, в свою очередь, может привести к тому, что истинные причины НС не будут установлены и, соответственно, это не приведет к разработке таких мероприятий, которые действительно позволят устранить потенциальную опасность рецидива НС.

Завершающая часть акта формы Н-1

Последний информационный блок акта формы Н-1 включает Ф. И. О. членов комиссии, проводивших расследование НС, и дату составления акта.

Комиссия — это обязательный и основной элемент в схеме расследования НС. Ее численный состав и полномочия определены законодательно.

Алгоритм формирования комиссии по расследованию НС регламентирован ст. 229 ТК РФ.

Указанная статья определяет следующее:

  • комиссию формирует работодатель (или его представитель);
  • число членов комиссии — не менее 3 человек;
  • состав участников расследования (членов комиссии) находится во взаимосвязи с видом НС (по степени причиненного вреда здоровью пострадавшего).

ВАЖНО! Разграничение вреда здоровья в результате НС на тяжелый и легкий производится в зависимости от квалифицирующих признаков, указанных в приказе Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160.

Состав комиссии детализируется следующим образом:

  • подгруппа «Легкий вред здоровью» — возглавляет комиссию работодатель (или его представитель), в состав комиссии включаются решающий в компании вопросы охраны труда специалист и представитель профсоюза;
  • подгруппа «Тяжкий вред здоровью (включая летальный исход)» — руководит комиссией госинспектор труда, определяющий состав комиссии с учетом законодательных требований и обстоятельств НС;
  • в состав членов комиссии включается представитель ФСС России (если НС является страховым).

При формировании состава комиссии необходимо соблюдать принципы рациональности и объективности: отсутствие в законодательстве численно-структурных ограничений не означает допустимость необоснованно раздутого или урезанного состава комиссии.

Структурные параметры комиссии определяет ее председатель с учетом следующих нюансов:

  • недопустимость снижения численности комиссии ниже 3 человек;
  • обеспечение нечетного числа членов комиссии (для достижения объективности принимаемых решений);
  • обязательное включение в комиссию законодательно определенных специалистов;
  • распределение обязанностей каждого члена комиссии;
  • оценка целесообразности включения в состав комиссии представителей иных служб и ведомств (пожарных, энергетиков и др.).

Подписать акт обязаны все участвовавшие в расследовании члены комиссии. Предшествует проставлению подписи на акте качественная работа председателя по формированию состава комиссии и исполнение каждым из ее членов определенного набора обязанностей. Об этом расскажем в следующем разделе.

Как хранить материалы расследования и как вести учет НС на производстве, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель от К+:

Обязанности членов комиссии до подписания акта

Каждый НС является уникальным и единственным по условиям и обстоятельствам возникновения, причинам, последствиям и иным нюансам. Все это налагает на членов комиссии большую ответственность по качественному расследованию НС.

Распределение обязанностей среди членов комиссии лежит на ее председателе. В его же компетенцию входит организация работы комиссии как единого механизма с тем, чтобы:

  • все обстоятельства НС были установлены;
  • причины проанализированы;
  • виновные определены;
  • выводы сформулированы.

Всю совокупность обязанностей членов комиссии при расследовании НС можно объединить в следующий блок:

  • обследование места происшествия (в том числе с применением фото- и видеофиксации или иного вида документирования);
  • сбор информации о НС: опрос очевидцев НС (при их наличии) и пострадавших (если это возможно);
  • исследование уровня организации охраны труда в компании: изучение действующих нормативных документов и внутренних локальных актов, определяющих основные аспекты организации охраны труда (в том числе изучение схемы ответственности за обеспечение безопасных условий труда, определение степени вины должностных лиц и др.);
  • иные обязанности, определяемые председателем комиссии в зависимости от обстоятельств НС.

Детализация действий членов комиссии зависит от количества пострадавших и задействованных при этом механизмов и иных технических средств. Комиссия лично обязана осмотреть следующие обязательные объекты:

  • сооружения, помещения, транспортные средства, где произошел НС;
  • механизмы, материалы, инструмент и приспособления и (или) иные предметы труда, травмировавшие пострадавшего;
  • используемые пострадавшим средства индивидуальной защиты (для исследования их пригодности и выполнения условий соответствия нормативным требованиям);
  • средства безопасности и защитные устройства.

Результат такого обследования может послужить принятию комиссией решения о необходимости проведения дополнительных процедур. К примеру:

  • проведения расчетов технического характера;
  • организации испытаний и (или) лабораторных исследований;
  • привлечения экспертов;
  • иных действий.

Каждая процедура по расследованию требует от членов комиссии добросовестного исполнения обязанностей и умения работать в команде.

Все работники предприятия информируются с 1 марта 2022 года об условиях и охране труда, обеспечиваемых работодателей.

Где скачать бланк и образец акта формы Н-1 и как поступить при его утере (утрате)

Увидеть и скачать заполненный образец акта формы Н-1 можно на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец

Скачать бланк акта формы Н-1 также можно:

  • на официальном сайте ФСС в разделе «Нормативно-правовые документы»;
  • сайтах территориальных отделений соцстраха;
  • в справочно-правовых системах.

В силу определенных обстоятельств (пожара, затопления и др.) документы расследования НС могут быть утрачены частично или полностью. Этот факт расценивается как отсутствие объективного подтверждения факта НС.

Если такое происшествие затронуло акт формы Н-1, необходимо предпринять определенные шаги по его восстановлению. Порядок действий описан в письме ФСС РФ от 28.06.2005 № 02-18/06-5771.

Прежде всего, требуется установить факт НС и надлежаще его квалифицировать.

Для осуществления вышеуказанных действий:

  • проводится дополнительное расследование;
  • по его результатам госинспектор труда выдает заключение и предписание об оформлении акта о НС.

При этом утраченный и восстановленный акт о НС не будут полностью идентичными в силу следующих обстоятельств:

  • подписи членов комиссии заменяются записью о том, что акт оформлен на основании заключения проводившего расследование НС госинспектора труда;
  • п. 8.2 акта заполняется информацией не только о характере полученных повреждений и пострадавшем органе, но и о последствиях для здоровья, наступивших на момент проведения дополнительного расследования.

Признать происшествие несчастным случаем можно только в суде, если в результате дополнительного расследования:

  • факт НС не подтвержден;
  • восстановить акт формы Н-1 невозможно.

Итоги

Заполнение акта формы Н-1 осуществляется на заключительном этапе работы специальной комиссии по расследованию НС на производстве.

Отраженная в акте информация должна не только расшифровать обстоятельства и причины НС, но и позволить правильно определить суммы страхового возмещения (если случай страховой), а также детализировать меры по недопущению в дальнейшем повторения фактов производственного травматизма.

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ
  • Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Добавить в закладки
Ваши вопросы
4 июня 2022 08:36
Постоянная ссылка
Нужно ли прошивать акт?
Ответить
7 июня 2022 21:26
Постоянная ссылка
Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве регулируется статьей 230.1 ТК РФ. Там ничего не сказано об обязательной прошивке документов, я во всяком случае не нашла. Однако чтобы исключить подлог и изъятие каких-либо листов, Вы можете прошить документы.
Ответить
12 апреля 2022 11:12
Постоянная ссылка
ФСС не принимает акт Н-1 мотивируя тем,что допущены ошибки при его заполнении,хотя все пожелания ФСС,высказанные в устной форме по телефону,были учтены и исправлены,и номера и даты результатов наркологического и алкогольного обследования с предоставлением копий заверенных этих справок,и расшифровка диагноза в п.8.2, в соответствии с МКБ-10,и акт Н-1был прошит,хотя и этого требования нет в в 73 пост.от24.09.02.,и подробно описано место падения,и территория рядом ,вплоть до указания шлагбаума и освещения фонарями,но тем не менее акт не принимают.В Постановлении минтруда от24.09.02.№73 пю38 сказано,что изменения в акте может потребовать инспектор по труду,что и было сказано при последнем телефонном звонке из ФСС.Прошу дать разъяснения пр сложившейся ситуации,что делать?
Ответить
12 апреля 2022 12:56
Постоянная ссылка
Уточните конкретно, что еще не устраивает и переделайте акт. Судебная практике чаще всего на стороне ФСС (см. например Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.06.2015 по делу № 33-6477),
Дело в том ,что для признания инцидента страховым скучаем необходимо наличие доказательств причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2). Именно на обосновании этого факта и настаивают в фонде. Видимо, что-то их не утраивает, попробуйте договорится. Если не получится - подайте письменную жалобу в вышестоящий орган. По итогам письменного ответа будете принимать решение, как быть.
Ответить
30 марта 2022 09:31
Постоянная ссылка
правомерно ли требование ФСС в п.8.2 указывать номера справок и дату выдачи о состоянии пострадавшего,также правомерно ли требование о прошивке акта Н-1,и о запрете заполнения от руки пунктов акта?
Ответить
30 марта 2022 12:17
Постоянная ссылка
В п.26 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 нет указания на способ заполнения акта. Согласно п.30 указанного документа при страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя). Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем (юридическим или физическим лицом) в течение 45 лет.
Каких-либо иных указаний о порядке заполнения Акта Н-1 в законах нет. Поскольку в акте есть пункт 8.2 «Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья» то требование о проставлении номера документа, подтверждающего состояние пострадавшего представляется оправданным и соответствующим норме закона.
Все остальные требования не основаны на законе.
Ответить
31 марта 2022 07:30
Постоянная ссылка
спасибо
Ответить
10 января 2022 11:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня проблема такого характера, устроилась на работу, конечно никто официально не оформил, получила травму обратилась в трудовую инспекцию , она в свою очередь обратилась в суд о признании отношении трудовыми, суд признал отношение трудовыми, трудинспекция признала травму производственной, но работодатель никак не хочет сотрудничать и составлять акт формы н-1, чтобы получить страховые выплаты, которые положены при производственной травме, без акта их не дадут. Сказали снова писать заявление в суд , но как это заявление правильно составить я не знаю.
Ответить
3 декабря 2021 12:22
Постоянная ссылка
если работник отлучился с рабочего места, но находился в здании учреждения
Ответить
18 октября 2021 19:43
Постоянная ссылка
При каких несчастных случаях составляется акт по форме Н-1?
Ответить
19 октября 2021 22:17
Постоянная ссылка
Акт по форме Н-1 необходимо оформить, если комиссия признала несчастный случай производственным, а последствием данного несчастного случая явились:
- перевод работника на другую работу (по заключению медицинского учреждения);
- временная нетрудоспособность работника на срок не менее одного дня, подтвержденная больничным листком;
- смерть работника.
Ответить
18 мая 2020 15:55
Постоянная ссылка

вопрос по оформлению. акт н-1 заполняется с двух сторон листа формата А-4 или делается на каждом отдельном листе?

Ответить
26 июня 2020 07:59
Постоянная ссылка
Акт по форме Н-1 заполняется только с одной стороны листа формата А-4
Ответить
8 апреля 2020 15:57
Постоянная ссылка
Скажите пожалуйста Если в Акте Форма Н-1 в Пункте 9. не указали сопутствующую причину несчастного случая? Что делать пострадавшему в этом случае? и на что это может отразится при оплате по несчастному случаю на производстве?
Ответить
26 июня 2020 08:02
Постоянная ссылка
Если в Акте по форме Н-1 не заполнен пункт № 9, то этот документ считается не заполненным до конца и члены комиссии не вправе его подписывать.
Ответить
9 декабря 2019 12:07
Постоянная ссылка
несчастный случай произошел с командированным на соседнее предприятие в пределах одного города, случай расследовала комиссия принимающей стороны с участием нашего представителя, кто должен утверждать акт ф. н-1 и где учитывать этот н/случай.
Спасибо
Ответить
30 марта 2019 00:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте. При подписании акта Н-1 всеми членами комиссии , отсутствовал директор работодателя- присинителя вреда. Он находился в командировке и подписал указанный акт спустя 2 дня. В то время как 2 члена комиссии представители работодателя проголосовали за 1% вины пострадавшего . Директор в последствии был против. Законна ли процедура установления процента вины при отсутствии 1 члена комиссии - директора работодателя во время подписания акта н-1?
Ответить
4 апреля 2019 14:55
Постоянная ссылка
Директор обязан подписать акт Н-1 с особым мнением,( т.к. большенство голосов проголосовало за 1%), написать особое мнение и приложить к акту.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все новые правила по охране труда с 1 марта - в системе К+. Доступ на 2 дня - бесплатно.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме