Отказ работника от прививки против COVID-19 не является основанием для его отстранения от работы, считает Роспотребнадзор (письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40). Минтруд эту точку зрения поддерживает (от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314).Следовательно, по общему правилу вакцинация против новой коронавирусной инфекции в России является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Вместе с тем в обоих указанных письмах присутствуют формулировки, из которых следует, что отстранение непривитых лиц от работы возможно, если главным государственным санврачом субъекта РФ вынесено мотивированное постановление о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Пример соответствующего норматива — постановление Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 19.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». По нему было предписано сделать прививки работникам в таких сферах как торговля, общепит, транспорт и многих других. Таким образом, основания для отстранения непривитых работников в указанных сферах столичными предприятиями были.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке организации обязательной вакцинации работников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Работодателям необходимо проверять, есть ли в регионе действующие нормативы, подобные постановлению Главного государственного санитарного врача Москвы № 3. При их наличии — выполнять необходимые действия по отстранению непривитых работников.
Помните! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.
Подробнее об обязанностях работодателей в связи со вспышкой коронавируса читайте в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно оформить бесплатно.
Можно ли требовать от работников справку об отрицательном тесте на COVID-19, узнайте здесь.