Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам?

Больничный лист по декретному отпуску оплачивается напрямую СФР, но будущая мама предъявляет на работе документы:

• сведения о застрахованных лицах (этот документ можно получить при трудоустройстве. Подробнее о нем мы писали здесь);
• заявление на замену лет в расчетном периоде (при необходимости).

Заявление на выплату пособия заполнять не требуется. Все больничные (за редким исключением) оформляются только в электронном виде.

Подробнее об электронных больничных мы писали здесь. 

Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания.

Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный (ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 

Необходимо помнить, что существуют максимальные и минимальные размеры оплаты данного отпуска, которые индексируются (рассчитываются) в зависимости от повышения МРОТ и лимитированной суммы страховых отчислений.

Информация, которая вам потребуется для расчета декретных в 2024 году:

• Расчетный период: 2022–2023 годы.
• Актуальный МРОТ: с 01.01.2024 — 19 242 рубля.
• Максимальные декретные (для стандартного отпуска в 140 дней): 565 562,20 рубля.

Законодательно определена величина МРОТ на 2025 год.

Максимальный и минимальный размеры пособия по БиР приведены в «КонсультантПлюс» вместе с подробным расчетом. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение.  

Обратиться за оплатой декретного нужно в течение 6 месяцев после окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 закона 255-ФЗ).

Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска? Если в период нахождения сотрудницы в родовом и послеродовом отпуске ей выписан медучреждением листок нетрудоспособности по иному основанию, то это является нарушением порядка выдачи больничных листов. Такой больничный Социальный фонд не оплатит  (письмо Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 13.10.2020 № 14-15/7710-4387л).

Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст. 256 ТК РФ). 

В этот период женщине начисляют и выплачивают пособие.

ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия — по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет или пособие по беременности родам на 2-го ребенка (ст. 10 закона 255‑ФЗ).

Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

• на дому;
• по графику неполного трудового дня.

С 2024 года декретницы могут выходить на работу на полную ставку или даже у другого работодателя (Закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ). Подробнее — здесь.

При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет. В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). 

В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:

• себя;
• ребенка (детей).

В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.

Узнайте больше об условиях назначения пособий на ребенка в возрасте до трех лет.

Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. При этом ребенок здоров. Может ли ее родственник, например муж, оформить на себя больничный на основании справки супруги, выданной медучреждением? Ситуация имеет решение, но часто трудноосуществимое на практике.

Дело в том, что в такой ситуации вместо заболевшей женщины должен уйти в отпуск по уходу ее муж. А это значит, что, заболев, женщина в тот же день должна подать работодателю заявление о выходе на работу. По понятным причинам осуществимо это не всегда. Вариант решения этой проблемы — заявление о выходе на работу (естественно, с согласия работодателя) должно быть написано и принято датой, предшествующей заболеванию.

Узнайте о правомерности оплаты больничного, выданного отцу ребенка, в ситуации, когда мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком. 

Таким образом, женщина, выйдя на работу, получает право на получение госпособия по больничному, а муж, на основании справки медучреждения, идет в отпуск по уходу за ребенком. После выздоровления в отпуск снова идет мать.

Как начисляется декретный в отпуске по уходу за ребенком, смотрите в этой статье.

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности после декретного отпуска, узнайте  в «КонсультантПлюс», бесплатно получив пробный доступ к системе. 

Итоги

Чтобы уйти в родовой и послеродовой отпуск, будущей матери потребуется больничный лист, оформленный медучреждением: получение листка является одним из условий для его оплаты. С 2021 года все листки нетрудоспособности оформляют в электронном виде. Если в отпуске за ребенком осуществляет уход не только мать, но и другие члены семьи (родственники), то пособие выплачивают одному из них.