15 дней задержки зарплаты — календарные или рабочие?
Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Какие это дни — рабочие или календарные, в кодексе не уточняется. Роструд считает, что календарные (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 227182 от 07.08.2025).
Вопрос: У ООО возникли трудности с выплатой заработной платы. Сотрудники приостановили работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Если мы выплатим зарплату частично, можем ли мы требовать возобновления работы? Ответ смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли приостановить работу, если не оплатили командировочные
Если речь про компенсацию расходов, то нельзя. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5012.
Приостановить работу можно, если задерживают зарплату. Это прописано в ст. 142 ТК РФ. К незарплатным выплатам это право не относится.
Возмещение расходов на проезд и проживание в гостинице при направлении в командировку — не зарплата. Значит, права приостановить работу нет. В таких случаях Минтруд советует жаловаться в ГИТ.
Образец заявления на возмещение командировочных расходов здесь. Входят ли командировочные в расчет отпускных? Рассказываем в этой статье.
Что делать при задержке выплаты зарплаты? Инструкция есть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный.