Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Материальная помощь на свадьбу от работодателя — в сложившейся практике трудовых правоотношений выплата хотя и не частая, но иногда закрепленная внутренними правовыми актами организаций, которые считают возможным позволить себе такие выплаты работникам. Вместе с тем она обладает определенной спецификой, обусловленной в том числе особенностями правового регулирования, правилами предоставления и налогообложения.

Источники регулирования материальной помощи в связи с бракосочетанием

Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие:

  • Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т. п.;
  • Налоговый кодекс (ст. 209, 210, 217, 421, 422), определяющий порядок налогообложения данной выплаты, порядок начисления на нее обязательных страховых взносов и случаи, когда матпомощь не облагается налогом и взносами;
  • локальные акты организаций, определяющие условия и порядок предоставления такой помощи;
  • акты судебных органов.

Практика судов

Так, например, определением Верховного Суда РФ от 03.11.2017 N 309-КГ17-15716, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.10.2019 N Ф01-4899/2019, было удовлетворено требование заявителя об отмене акта органа Пенсионного фонда о доначислении страховых взносов (и вытекающих пеней и штрафа) на том основании, что материальная помощь при регистрации брака не являлась оплатой труда работника, так как не зависела от условий работы.

Аналогичная позиция излагается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2017 № 07АП-5424/2017 по делу № А27-6618/2017, постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2016 № 15АП-8331/2016 по делу № А53-33784/2015 и иных судебных актах. Таким образом, сложилась объемная судебная практика, позволяющая однозначно регулировать вопрос начисления страховых взносов на данную выплату, а также отнести такую выплату к видам доходов, не входящих в состав заработной платы.

Материальная помощь на свадьбу: когда выдается, как получить

Помощь работнику на свадьбу в связи с тем, что она не является составной частью заработной платы и не носит характер обязательной, в силу ст. 8 и 40 ТК РФ должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия (к коим относится и коллективный договор между представителями работодателя и рабочего коллектива). Детально порядок осуществления такой выплаты должен регламентироваться в указанных документах.

Однако в любом случае получение матпомощи носит заявительный характер, потому лицу, вступающему в брак и состоящему в трудовых отношениях с данной организацией, необходимо написать заявление на имя ее руководства. В нем следует указать:

  • дату регистрации брачных отношений;
  • реквизиты документа (свидетельства), подтверждающего создание семьи;
  • запрашиваемую сумму (если она установлена в фиксированном размере и не зависит от воли работодателя);
  • перечень прилагаемых документов (в числе которых обязательно должна присутствовать копия свидетельства о браке);
  • дату составления и подпись заявителя.

На основании заявления (при принятии положительного решения) работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором, помимо прочего, должны быть указаны все сведения, позволяющие определить данную выплату как материальную помощь к свадьбе (реквизиты брачного свидетельства обязательны).

Налогообложение материальной помощи в связи со свадьбой

Физические лица на основании ст. 207 НК РФ обязаны оплачивать налог на любые доходы. В то же время в ст. 217 перечислены исключения, на которые не распространяется обязанность уплаты этого налога. В связи со спецификой данной выплаты (а именно ее основания — вступления в брак), она подпадает под действие п. 28 ст. 217 НК РФ, который регулирует вопрос освобождения от уплаты НДФЛ с доходов, полученных в виде материальной помощи от работодателя. На основании данной нормы налог не подлежит уплате лишь в том случае, если размер матпомощи не превышает 4000 рублей.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили пошаговую  инструкцию по расчету НДФЛ с материальной помощи в различных ситуациях:

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

В случае если сумма такой помощи превышает установленные пределы в течение одного отчетного периода (равного одному календарному году в соответствии со ст. 216 НК РФ), то налогом на доходы сумма до 4000 рублей включительно облагаться не будет, а сумма более указанной подлежит обложению НДФЛ.

За работника данный налог должен быть исчислен и перечислен его работодателем на основании ст. 226 НК РФ. Это означает, что на руки работник должен получить сумму матпомощи уже за вычетом налога на доходы.

Итоги

Матпомощь сотруднику при вступлении его в брак может предоставляться работодателем в качестве дополнительной социальной гарантии и закрепляться в локальном правовом акте или коллективном договоре. Размер ее может быть любым, но в соответствии с налоговым законодательством лишь 4000 рублей за отчетный период не облагаются подоходным налогом.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
20 августа 2020 09:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте,я работала в вахтовым методом год и вступила в брак первый раз ,(зп 60000 ) сколько будет выплачена?
Ответить
20 августа 2020 09:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте, обратитесь к своему работодателю и узнайте, предусмотрена ли в вашей организации такая выплата и в каком размере. Это все на усмотрение вашей организации. Законодательство не обязывает организацию выплачивать такую материальную помощь.
Ответить
9 июля 2020 16:15
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, на работе сказали что данная выплата положена, только лицам которые выходят первый раз замуж.Но если в первый брак я вступала в 17-ти летнем возрасте,у меня не было трудовой книжки и я не работала, то как первый брак может учитываться ?
Ответить
20 августа 2020 10:02
Постоянная ссылка
Законодательство не обязывает организацию выплачивать такую материальную помощь. Это все на усмотрение вашей организации. Поэтому и условия для выплаты такой помощи может установить работодатель. Количество браков не зависит от наличия трудовой книжки. В любом случае для вас это не первый брак. А по условиям вашего работодателя - мат помощь только для лиц, вступающих в брак в первый раз.
Ответить
30 июня 2020 19:36
Постоянная ссылка
Я работаю вахтами 14 дней, 14 дней выходные, какая выплата мне будет, сколько, за бракосочетание?
Ответить
23 октября 2019 23:43
Постоянная ссылка
Добрый день скажите пожалуйста мат помощь на свадьбу если есть исполнительный лист возможно удержать с мат помощь
Ответить
27 сентября 2019 08:20
Постоянная ссылка
А до свадьбы за месяц возможно ли получение средств или только после, при наличии свидетельства о браке?
Ответить
25 июня 2020 10:51
Постоянная ссылка
А если Вы за месяц до регистрации передумаете жениться? Данная материальная помощь выплачивается Только по факту совершенного события.
Ответить
18 августа 2019 20:27
Постоянная ссылка
Только узнала что существует материальная помощь от работодателя на свадььу. Могу ли я получить ее если прошло 2 года с момента росписи?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме