Как известно, тем, кто отработал в компании не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска, т. е. за 28 календарных дней. Тем, кто трудился от 5,5 до 11 месяцев, платят пропорциональную. А как быть, если увольнение происходит на 11-м месяце стажа?
Здесь работают правила округления:
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются,
- а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поэтому нужно считать дни в последнем месяце. Если это, к примеру, 10 месяцев и 20 дней, округляем до 11 месяцев и платим компенсацию за 28 дней. А если 10 месяцев и 10 дней, тогда до 10 месяцев и считаем пропорцию.
Об этом – письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.
Эксперты КонсультантПлюс рассказали о правилах замены отпуска денежной компенсацией. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Не следует при этом забывать, что полная компенсация, а не пропорциональная, также полагается работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
- ликвидации компании, сокращения штатов;
- реорганизации;
- временного приостановления работ;
- поступления на военную службу;
- командирования в образовательные организации;
- перевода на другую работу;
- невозможности выполнять работу.
На это указывает Роструд в онлайн-разъяснениях.
Больше о расчете компенсации узнайте из статьи «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году?».