Да, будет.
Документы, к которым ЭКДО недопустим и подписание которых должно происходить исключительно на бумажном носителе, указаны в ст. 22.1 ТК РФ. Это:
- акты о несчастном случае на производстве;
- приказы (распоряжения) об увольнении работников;
- документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником.
Трудового договора в этом перечне нет. Значит, он будет действителен, если оформить его в электронном виде, следует из письма Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.
В отношении документов - исключений Минтруд в письме от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 пояснял, что введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования ситуации.
Изъятие указанных документов из ЭКДО направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе «задним числом».
Оформление в бумажном виде акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, не позволит работодателю нарушать права работников, а работнику злоупотреблять своими правами.
Как организовать ЭКДО в компании? Подробный алгоритм – в готовом решении «КонсультантПлюс». Изучить его можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.