Роструд в такой ситуации рекомендует (письмо от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1):
- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений;
- сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
ВАЖНО! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Порядок внесения в трудовую книжку изменений в сведения о работодателе
Если наименование работодателя поменялось, то данный факт необходимо отразить в трудовых книжках работников.
Процедура внесения записи о переименовании заключается в следующем (п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
- запись должна быть сделана отдельной строкой;
- информация…
Читайте далее и смотрите образец в путеводителе. Пробный доступ к системе бесплатный.
А если фамилию меняет работник? Эту ситуацию рассматриваем здесь.