Пояснения эксперта:
В жизни возникают обстоятельства, когда необходимо отпроситься с работы, чтобы присутствовать в другом месте или в связи с легким недомоганием. В этом случае работники просят предоставить им отпуск за свой счет на один-два, иногда несколько дней вне графика.
В большинстве случаев право предоставить или не предоставить такой отпуск работнику остается за работодателем. Но есть категории лиц и жизненных ситуаций, которым и при которых работодатели отказать не могут в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Так, например, нельзя отказать работающим пенсионерам и инвалидам, а также по случаю бракосочетания или рождения малыша.
Независимо от того, обязан работодатель согласовать отпуск за свой счет или не обязан, в трудовой стаж работников эти периоды включаются одинаково. А именно: в течение всего отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником должно быть сохранено место работы, поэтому период неоплачиваемого отпуска входит в стаж — как в общий, так и в непрерывный трудовой.
О том, что такое общий трудовой стаж и как его считают, мы рассказывали в специальной статье.
Помимо общего трудового стажа, есть так называемый отпускной стаж, исчисляемый по правилам ст. 121 ТК РФ. Это то время, за которое работник «нарабатывает» себе ежегодный оплачиваемый отпуск у конкретного работодателя. За полный год работы в общих случаях человек получает 28 дней (у отдельных работодателей это число может быть и больше) оплачиваемого отдыха.
В общем перечне периодов, которые дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск, значатся и периоды неоплачиваемого отдыха. Но не в безграничном размере, а лишь 14 дней за один год. Периоды свыше 14 дней удлиняют отпускной стаж. Поясним на примере.
Пример:
Иванов А. А. устроился на работу 1 августа 2024 года. С 01.08.2024 по 31.07.2025 ему положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в течение указанного времени он возьмет 14 дней за свой счет, то отпускной период не изменится, а новый начнет отсчитываться с 1 августа 2025 года.
Если же Иванов в течение первого года работы отдохнет без оплаты 16 дней, то следующий отпускной период, за который он заработает 28 отпускных оплачиваемых дней, у него начнется лишь с 3 августа 2025 года и продлится до 2 августа 2026 года.
Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить предоставленный ранее работнику неоплачиваемый отпуск? Ответ вы найдете в консультации эксперта от справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный доступ бесплатно. Если планируете работать с системой на постоянной основе, запросите ее расценки.
Итак, мы ответили на вопрос, входит ли в стаж неоплачиваемый отпуск. Да, неоплачиваемый отпуск идет в стаж — общий трудовой и непрерывный. Кроме того, 14 дней указанного отпуска входят и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Периоды сверх 14 дней за год продлевают «отпускной» стаж на соответствующее количество дней.