Учебный отпуск при втором высшем образовании
Федеральный закон «Об образовании» № 273-ФЗ определяет второе высшее образование как любую программу бакалавриата или специалитета, осваиваемую после получения первого диплома, за исключением поступления в магистратуру после бакалавриата (которая рассматривается как продолжение первого уровня образования). При самостоятельном получении второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, и такие дни не подлежат оплате в соответствии с нормами ТК РФ.
Как правильно предоставить учебный отпуск сотруднику? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Напротив, направление на получение второго высшего образования по трудовому или ученическому договору гарантирует работнику право на учебный отпуск при наличии справки-вызова от учебного заведения, что исключает риск квалификации отсутствия как прогула. Однако порядок реализации этого права регулируется договоренностями между сторонами и должен быть отражен в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. В данном случае справка-вызов является обязательным документом, но без официального направления от работодателя она не дает права на льготные условия.
Предоставление ученического отпуска для второго высшего возможно:
- при наличии направления от работодателя;
- отражении в ученическом или трудовом договоре;
- предоставлении справки-вызова.
Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск
Если инициатива получения второго высшего образования исходит от самого работника, учебный отпуск не оплачивается. Трудовое законодательство предусматривает выплату среднего заработка за время сессии и экзаменов только в случае получения первого высшего образования – для второго высшего такие льготы не действуют. Даже при обучении в заочной форме работодатель вправе по своему усмотрению либо предоставить работнику отпуск за свой счет, либо полностью отказать в его предоставлении.
Расчет оплаты учебного отпуска в соответствии со статьей 139 ТК РФ применяется только в случае, если работодатель направил сотрудника для получения второго высшего образования. В этой ситуации отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, исчисленного за предыдущие 12 календарных месяцев, и выплачиваются работнику не позднее чем за три дня до начала ученического отпуска.
Рекомендуется заранее письменно фиксировать договоренности о предоставлении отпуска и его оплате, чтобы избежать штрафов для работодателя (до 50 000 рублей по КоАП РФ, ст. 5.27 за повторное нарушение).
Итоги
Учебный отпуск при втором высшем дается и оплачивается только по направлению работодателя; при получении сотрудником второго высшего самостоятельно работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска, а оплата не предусмотрена вовсе (в этом случае рекомендуется согласовать отпуск с кадрами заранее и использовать вариант за свой счет). Справка-вызов для второго высшего образования также обязательна. В 2026 году ТК РФ жестко ограничивает льготы, фокусируясь на первом образовании – планируйте карьеру с учетом этого.