Оплачивается ли учебный отпуск по внутреннему совместительству?

Учебный отпуск по внутреннему совместительству

Внутреннее совмещение предполагает выполнение работником дополнительных обязанностей по другому трудовому договору у того же работодателя, при этом рабочее время не должно превышать 4 часов в день или половины нормы рабочей недели (ст. 282, 284 ТК РФ).

Договор оформляется отдельно, оплата производится пропорционально отработанному времени (по часам или ставке), однако все гарантии – отпуска, больничные и иные – предоставляются исключительно по основному месту работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск только по основному месту работы сотруднику, впервые получающему образование по заочной или очно-заочной форме в аккредитованном вузе или ссузе. Отпуск предоставляется на срок сессии (до 50 дней), экзаменов и защиты диплома (до 4 месяцев) с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Для этого требуется справка-вызов и заявление – отказ не допускается.

Как правильно предоставить учебный отпуск сотруднику? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

При оформлении договора на обучение указывается основное место работы, так как именно оно определяет право на льготы и оплату отпуска. Внутреннему совместителю учебный отпуск не предоставляется, а значит, он не подлежит оплате. Сотрудник может поступить двумя способами: подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период обучения либо продолжать работать по графику. Таким образом:

• по основному месту – учебный отпуск;
• по совместительству – или продолжение работы, или отпуск без сохранения.

Оплата учебного отпуска по внутреннему совместительству

Учебный отпуск по внутреннему совместительству не оплачивается, средний заработок сохраняется исключительно по основной должности, а по совместительству предоставляется отпуск без оплаты на аналогичный срок либо работа продолжается в обычном режиме. Такое положение вытекает из ст. 287 ТК РФ и разъяснений Роструда (Онлайнинспекция.рф): совместительство – это отдельный трудовой договор, льготы по обучению на него не распространяются автоматически.

В табеле отметка «УВ» ставится по основному месту, «ДО» (отпуск без сохранения) – по совместительству, если оформили отпуск без оплаты; взносы в СФР также начисляются только с основной оплаты.

Оплата учебного отпуска по совместительству по коллективному договору

Оплатить учебный отпуск по совместительству возможно только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте работодателя. По умолчанию ТК РФ предусматривает оплату отпуска только по основной работе.

Согласно ст. 8 ТК РФ, в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных актах могут устанавливаться более выгодные условия труда, если они не противоречат законодательству. Такие положения обязательны к применению после утверждения и ознакомления с ними работников.

Работодатель вправе предусмотреть оплату учебного отпуска по совместительству (частично или полностью), например: «По внутреннему совместительству предоставляется оплачиваемый учебный отпуск в размере 50 % среднего заработка».

Итоги

В 2026 году учебный отпуск по внутреннему совместительству по умолчанию не оплачивается (ст. 287 ТК РФ), но может быть предоставлен по заявлению без выплат, при этом оплата производится только по основному месту работы – таково мнение Роструда. Возможна работа по совместительству и во время учебного отпуска, оформленного по основному месту работы. Убедитесь, что в локальных актах учтены возможные льготы. Ведите раздельный учет отпусков по основному месту работы и по совместительству, заранее консультируйтесь с отделом кадров, чтобы избежать потерь дохода и спорных ситуаций.