Когда сотрудника МВД можно уволить во время прохождения им лечения?
Увольнение работника по Трудовому кодексу (ст. 81), находящегося на больничном, запрещено. Правило распространяется как на коммерческие, так и на государственные организации, включая ИП, а также на войсковые формирования, МВД и прочие силовые структуры. И эта норма не зависит от причины, по которой работник оформил больничный лист: получил травму, имеет заболевание, ушел в декретный отпуск.
Рассматриваемая статьи Трудового кодекса специально была разработана для защиты работающих российских граждан, включая их семьи, от утраты дохода в трудной ситуации. Когда человек заболевает, он становится неспособным выполнять трудовые обязательства, в т. ч. искать новую работу. Требования ТК распространяются на всех официально трудоустроенных российских граждан, которых, соответственно, во время болезни увольнять запрещено.
Исключительные общие ситуации, при которых ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника МВД на больничном, является утвердительным:
- Ликвидация (закрытие) территориального отделения МВД, в котором проходил службу гражданин.
- Увольняемый сотрудник силового ведомства, оформивший больничный лист, допустил дисциплинарное нарушение (проступок), порочащий честь сотрудника МВД.
- Увольняемого гражданина РФ признали непригодным по здоровью для дальнейшей службы в военизированных и силовых структурах. Такое решение приняла военно-врачебная комиссия (ВВК).
- В связи с признанием увольняемого сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по судебному решению, вступившему в силу.
Можно ли уволить сотрудника МВД, достигшего предельного возраста пребывания на службе, в период временной нетрудоспособности? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Также уволить сотрудника МВД во время больничного могут:
- по истечении срока действия срочного контракта;
- в связи с прекращением гражданства РФ или наличием гражданства (подданства) зарубежного государства, ВНЖ или другого документа, подтверждающего право на постоянное проживание за границей;
- в связи с присвоением статуса иноагента;
- в связи с осуждением сотрудника за преступление;
- после прекращения в отношении сотрудника уголовного преследования;
- в связи с призывом сотрудника на службу в ВС РФ или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- из-за истечения срока для возобновления службы в МВД.
Ликвидация (закрытие) отделения МВД, в котором служил увольняемый гражданин
Исключение распространяется на все российские организации, военные и силовые ведомства. Если районное МВД, в котором проходил службу заболевший сотрудник, проходит процедуру ликвидации, по закону с таким работником можно расторгнуть контракт независимо от состояния здоровья. Если гражданин заболел до ликвидации территориального отделения силового ведомства, контракт с ним будет расторгнут, даже если он будет находиться на больничном.
При этом в подобной ситуации увольнение нужно проводить, соблюдая требования российского законодательства. К примеру, увольняемому сотруднику должна быть предоставлена возможность трудоустройства, выплачена денежная компенсация.
Заболевший сотрудник МВД совершил дисциплинарный проступок
Дисциплинарное нарушение, порочащее честь сотрудника МВД, исключает дальнейшую службу в силовых органах. Это еще одно исключение, позволяющее законно его уволить даже при временной нетрудоспособности из-за болезни.
Теоретически, если заболевший сотрудник силовых структур совершил дисциплинарный проступок, порочащий честь сотрудника МВД (к примеру, тяжкое преступление), с ним могут разорвать служебный контракт без каких-либо ограничений. Но при этом нужно понимать, что доказать причастность к преступлению сотрудника в период его официального нахождения на больничном сложно.
Чаще всего руководству приходится сталкиваться со сложными юридическими моментами при увольнении сотрудника по рассматриваемым причинам. Требуются неопровержимые доказательства, что увольняемый совершил правонарушение, порочащее честь сотрудника МВД. Нужно провести доскональное расследование с соблюдением всех предусмотренных законодательством РФ процессуальных норм.
Признание ВВК официально болеющего гражданина непригодным для дальнейшей службы
До завершения официального лечения сотрудника МВД могут уволить, если медицинская комиссия (ВВК) признает его непригодным по здоровью для службы в военизированных и силовых структурах.
Если в период прохождения стационарного лечения либо по его завершении сотрудника МВД признают непригодным по здоровью для службы в силовых структурах, с ним могут разорвать контракт на законных основаниях. Но такая процедура рассматривается не как увольнение во время больничного, а на основании медицинского освидетельствования, по результатам которого гражданина признали негодным для продолжения службы.
Что делать сотруднику МВД на больничном, если его увольняют незаконно
В случае незаконного увольнения сотрудника МВД на больничном нужно:
- Потребовать от руководства обоснований этому действию, заявить письменно о несогласии с оформленным приказом об увольнении.
- Нельзя подписывать никакие предоставляемые документы.
- Обязательно проконсультироваться с профессиональным юристом, который специализируется именно на трудовом праве. При этом желательно, чтобы у него был опыт сотрудничества и успешного разрешения дел непосредственно с сотрудниками силовых ведомств.
- Подать письменную жалобу (претензию) вышестоящему руководству силового ведомства либо в прокуратуру с письменным обоснованием незаконного увольнения.
- Сохранить скан-копии заявок (жалобы) и всех собранных документов, подтверждающих незаконность увольнения из силовых структур в период действия больничного листа.
ВНИМАНИЕ! Если сотрудник силового ведомства заболел, пребывая в законном очередном отпуске, по общему правилу его не имеют права уволить со службы, пока официально не закончатся отпуск и лечение. На период болезни сотрудник полностью освобождается от служебных обязанностей. Поэтому увольнение со службы в этот период по любым причинам считается незаконным, за исключением упомянутых выше ситуаций.
Итоги
Возможность увольнения сотрудника силовых структур, находящегося на больничном, в т. ч. из МВД, зависит от сложившихся обстоятельств. В большинстве ситуаций эта процедура незаконна. По закону официально трудоустроенного российского гражданина, пребывающего на больничном, можно уволить только по приведенным выше в материале причинам. В любом случае руководство силового ведомства должно предупредить увольняемого сотрудника об этом заблаговременно.