Ключевые изменения в законодательстве – 2026 относительно матпомощи на ребенка
С 01.01.26 на основании ФЗ № 227 от 23.07.25 внесены изменения в ст. № 217, 422 НК РФ. Законодатели увеличили лимит матпомощи на детей после рождения, оформления опекунства (усыновления) до 1 млн р. (в 2025 году она составляла всего 50 тыс. р.). Демографический вопрос в России сегодня является одним из самых приоритетных.
ВАЖНО! Не нужно путать два разных вида выплат семьям с детьми – материнский капитал и материальную помощь, выплачиваемую семейным сотрудникам на рожденных либо усыновленных детей непосредственно их работодателями.
Материнский капитал – специальная госпрограмма, предусмотренная для поддержки молодых российских семей с детьми. На основании этой программы государство предоставляет семьям денежные выплаты на пенсионные накопления матери ребенка, получение детьми образования, а также на улучшение условий проживания семьи с детьми.
Материальная помощь – добровольные денежные выплаты работодателями (компаниями) штатным сотрудникам, у которых родился ребенок либо они его усыновили, оформили опекунство. Согласно российскому законодательству, данный вид выплат не является обязательным, при этом большинство российских компаний включают матпомощь во внутреннюю систему корпоративной поддержки рабочего персонала. Работодатели могут прикреплять такую выплату к премиям либо непосредственно к заработной плате сотрудника.
Как облагать материальную помощь при рождении ребенка налогами и взносами? Ответ подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Какие предусмотрены изменения на основании ФЗ № 227
Представители российской власти повысили не облагаемый налогом лимит матпомощи на рожденного (усыновленного) ребенка до 1 млн р. (ранее была 50 тыс. р.). Нововведение действует с 01.01.26. Денежные средства в пределах данного лимита не подлежат обложению НДФЛ и взносами на страхование. Для работодателей, которые осуществляют данные выплаты своим сотрудникам, это выгодно. Они могут включать эту матпомощь во внереализованные расходы, снижая, соответственно, налог на прибыль (НК РФ ст. 265 п. 1 п/п 19.15).
Рассматриваемая материальная помощь от работодателя осуществляется не только при рождении ребенка, но и при оформлении опеки, усыновлении детей.
Новая льгота по матпомощи при рождении ребенка – узнайте о ней подробнее в системе «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
ФНС о налогообложении с 01.01.26 материальной помощи работникам после рождения ребенка, опекунства либо усыновления
С 01.01.26 после рождения (усыновления) ребенка сотрудники многих, особенно крупных успешных компаний могут рассчитывать на матпомощь от своих работодателей до 1 млн руб. Данная выплата не подлежит налогообложению, как заработная плата, а ее сумма может быть учтена работодателем во внереализационных расходах компании.
О правах и льготах усыновителей читайте в статье.
До 01.01.26 работодатели имели право выплачивать единовременную матпомощь родителям (опекунам, усыновителям) на одного ребенка до 50000 рублей. Эта сумма не облагалась зарплатными налогами, но и не учитывалась в расходах на прибыль.
Благодаря внесенным на основании ФЗ № 227 в НК РФ поправкам, начиная с 01.01.26 уже увеличенную матпомощь (1 млн р.) работодатели вправе включать во внереализационные расходы. Главное условие – матпомощь должна быть выплачена родителям на протяжении первого года жизни ребенка.
ВАЖНО! Повышенную матпомощь в 2026 г. могут получить и родители, у которых дети родились в 2025 г. и им еще не исполнился 1 год. Соответственно, работодатели вправе подкорректировать внутренние нормативные документы, определяющие меры социальной поддержки сотрудников, т. е. увеличить размер предоставляемой матпомощи на рожденного ребенка, учитывая финансовые возможности компании.
Подробнее разъяснения ФНС РФ о новых правилах с 01.01.2026 смотрите здесь.
Условия получения матпомощи в 2026 г. на рожденных (усыновленных) детей от компаний-работодателей
Ключевые требования, которые должны быть выполнены для применения к материальной помощи нововведенных налоговых льгот:
- Денежные средства должны быть выплачены родителям в течение года после рождения ребенка либо с момента оформления опекунства, усыновления.
- Матпомощь должна быть единовременной – однократно начисленная денежная сумма, утвержденная одним Приказом компании. При этом работодатель вправе разбить общую сумму матпомощи на несколько частей и выплачивать сотруднику постепенно, например, каждый месяц с зарплатой (Письмо № 030405/61006 от 27.08.12 Минфина РФ).
Узнайте, какие документы нужно собрать, чтобы получать выплаты на детей.
ВАЖНО! Установленный лимит до 1 млн руб. предусмотрен отдельно на каждого ребенка и родителя. К примеру, если оба родителя трудоустроены в одной компании, работодатель вправе выплатить по 1 млн р. не облагаемой налогом матпомощи каждому родителю отдельно. Соответственно, общая сумма выплат для семьи составит 2 млн р. А в случае рождения сразу двоих детей (двойни) такой семье может быть выплачена работодателем без налогообложения матпомощь в размере 4 млн руб.
Итоги
Госдума России приняла закон об увеличении с 2026 года материальной помощи на рожденного ребенка до 1 млн руб. Нововведение относится к матпомощи, предоставляемой работодателями сотрудникам, у которых родился ребенок либо после оформления опеки, усыновления. Эта сумма освобождается от взносов страхования и НДФЛ при осуществлении выплаты с момента появления в семье ребенка на протяжении первого года. Согласно НК РФ (ст. 265, п. 19.15), работодатели в процессе вычисления налога на прибыль могут относить рассматриваемую матпомощь на внереализационные расходы.