Каковы общие особенности испытательного срока?
Испытательный срок как юридический термин закреплен ст. 70 Трудового кодекса РФ. Наличие или отсутствие такого периода для новых работников определяется внутренним распорядком предприятия, при этом испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре.
Подробнее об испытательном сроке мы рассказываем здесь.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
В большинстве случаев испытание длится не более трех месяцев с момента приема на работу. Если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, его срок испытания не может быть дольше двух недель. Для руководящих должностей (директоров, главных бухгалтеров и их замов) это время занимает до полугода.
В соответствии с законодательством освобождение от испытательного срока получают:
- подростки до 18 лет;
- беременные женщины;
- женщины с детьми до полутора лет;
- граждане, приходящие на выборную должность;
- лица, получившие образование по госпрограммам (в вузе, ссузе), которые впервые трудоустраиваются по полученной специальности и это происходит на протяжении одного года после окончания вуза (техникума);
- сотрудники, подписавшие кратковременный контракт на срок до двух месяцев;
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого нанимателя по согласованию между работодателями.
К этой категории также могут быть причислены лица, упомянутые в отдельных правовых актах в контексте отмены предварительного испытания.
Еще больше информации о работе на испытательном сроке есть в Путеводителе системы КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе и изучайте тему прямо сейчас.
Можно ли брать больничный на испытательном сроке?
Ст. 183 ТК РФ, объявляя гарантии работнику в связи с временной нетрудоспособностью, не обговаривает подробные условия для этого. Следовательно, сотрудник, заключивший трудовой договор, имеет право взять больничный, даже находясь на испытательном сроке.
Вместе с тем нужно помнить, что больничный лист оформляется официально через медучреждение. При этом работодатель не вправе уволить работника, который находится на больничном, за исключением случаев ликвидации юрлица или закрытия ИП (ст. 81 ТК РФ).
Входит ли период больничного в испытательный срок?
Согласно ст. 70 ТК РФ период, когда сотрудник отсутствовал на работе по болезни или по другим причинам, не включаются в срок испытания. Это значит, что, выйдя на работу, он продолжает проходить испытание в тот срок, который оставался до ухода на больничный.
Несмотря на то что испытательный срок является в некотором отношении особым периодом работы, сотрудник, проходящий испытание, имеет право на получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в равной мере с работниками на аналогичной позиции, выполняющими свои обязанности на общих основаниях (ст. 21 ТК РФ). В этом смысле к испытуемому применяются общие нормы трудового законодательства, включая запретительные.
Поэтому следует помнить, что больничный может не оплачиваться в следующих случаях:
- освобождение, отстранение от работы (с сохранением места работы);
- задержание правоохранительными органами или административный арест;
- прохождение судебно-медицинской экспертизы;
- время простоя (при отсутствии сотрудника на рабочем месте), за некоторым исключением.
Кроме того, в выплате пособия могут отказать в случае доказанного умышленного причинения вреда своему здоровью, преступления.
Какие права и обязанности есть у работодателя и работника на испытательном сроке?
В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право не продлевать трудовое соглашение, если сочтет работу сотрудника на испытании неудовлетворительной. Приняв такое решение, он должен направить работнику уведомление не позднее чем за три дня до конца испытательного срока. При непрохождении испытания сотруднику не выплачивается выходное пособие, а мнение профсоюзного органа не учитывается.
Следуя нормам трудового законодательства, а также решениям Верховного суда РФ (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в ред. от 24.11.2015), работодатель может не уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений работника, который еще находится на больничном. Это связано с запретом на увольнение сотрудников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).
Лишь после того, как работник выйдет с больничного, с ним можно разорвать договор при соблюдении всех требований закона. Если работодатель решил уволить сотрудника прямо перед уходом последнего на больничный, то работник должен числиться в штате до формального продления испытательного срока.
Со своей стороны работник вправе самостоятельно разорвать трудовые отношения, даже находясь на больничном. При этом он должен подать соответствующее заявление, и через три дня трудовой договор считается прекращенным. Даже в этом случае период нетрудоспособности может быть оплачен на основании того, что сотрудник состоял в штате организации на момент открытия больничного листа.
Итоги
На испытательном сроке можно брать больничный. Период болезни не включается в испытательный срок, но срок испытания продлевается на количество пропущенных из-за болезни дней. Работодатель не может уволить сотрудника за то, что он заболел, но после выхода с больничного может принять решение о соответствии работника должности.
Если наниматель отказывается оплачивать больничный или пытается уволить за болезнь, это нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.