Добрый день. Меня заинтересовало название статьи: "Работа по совместительству - сколько можно часов в неделю?". Но конкретного ответа на этот конкретный вопрос в статье нет.
Я столкнулся с такой ситуацией: медик, на которого распостраняется статья 350 ТК о 39-ти часовой неделе, работает по совместительству на 0,5 ставки. Вопрос: нужно ли соблюдать требование ст. 284 о том, что совместительство не должно превышать половины месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период) и при этом соблюдать эту норму для каждой отдельной недели.
Среди коллег мнения разделились, кто-то считает, что рабочая неделя по совместительству не должна превышать строго 19,5 часов (39 часов х 0,5 ставки), кто-то считает, что отдельную неделю можно сделать больше 19,5 часов, уменьшив при этом кол-во часов в другой неделе.
Не соблюдать ежедневную продолжительность дня можно только в дни, когда сотрудник полностью освобожден от работы по основному месту, так считает Минтруд (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). В остальных случаях, нужно придерживаться ежедневного ограничения.
Я столкнулся с такой ситуацией: медик, на которого распостраняется статья 350 ТК о 39-ти часовой неделе, работает по совместительству на 0,5 ставки. Вопрос: нужно ли соблюдать требование ст. 284 о том, что совместительство не должно превышать половины месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период) и при этом соблюдать эту норму для каждой отдельной недели.
Среди коллег мнения разделились, кто-то считает, что рабочая неделя по совместительству не должна превышать строго 19,5 часов (39 часов х 0,5 ставки), кто-то считает, что отдельную неделю можно сделать больше 19,5 часов, уменьшив при этом кол-во часов в другой неделе.
Не соблюдать ежедневную продолжительность дня можно только в дни, когда сотрудник полностью освобожден от работы по основному месту, так считает Минтруд (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012). В остальных случаях, нужно придерживаться ежедневного ограничения.